“偷鸡不成蚀把米！”浙江杭州，一女子在某公司干6年，月工资20000元，但公司一直按4000左右的最低基数，给她缴社保，跟应缴金额差了10000多。悲催的是，她被裁员前才知道。她，马找公司理论，公司提出把差额折现给她，女子拒绝，直接投诉，公司硬着头皮补缴20万元，女子个人承担补缴近10万元。因长期欠缴社保，公司还要单独缴近20万元的滞纳金。女子这才满意，补缴后，她退休后每月养老金要多拿2000呢。

王女士越想越气：平时加班加点的时候，公司说大家都是一家人，现在要裁员了，才发现连自己未来养老的钱都被少缴了！

事情还得从6年前说起。

当初王女士入职这家公司时，岗位不错，工资待遇也比较稳定，每个月工资差不多2万元。她想着自己年纪越来越大，工作稳定固然重要，社保更不能马虎。

毕竟人这一辈子，不可能永远靠工资生活。年轻的时候挣钱养家，年纪大了，总得有一份养老金傍身。

入职时，公司人事告诉她，社保会正常缴纳，让她安心工作。

王女士也没多想，每个月工资按时到账，社保也没有出现断缴，她便觉得公司至少在这方面还是靠谱的。

谁知道，这一干就是6年。

这6年里，王女士不是没有付出。公司忙的时候，她经常加班到晚上九十点，临时有任务也很少推脱。领导安排工作，她基本都是尽力完成。

可到了后来，公司经营状况发生变化，开始压缩人员成本。

有一天，人事突然通知王女士，公司要进行人员调整，希望她配合办理离职手续。

王女士听完心里很不是滋味。

自己在这里干了整整6年，怎么说裁就裁了？

虽然不舍得这份工作，但她也知道，既然公司已经决定了，再争吵也没有意义。于是她开始核对工资、补偿金以及社保缴纳情况。

这一查不要紧，直接把她气得不轻。

她发现，自己每个月工资明明有2万元，可公司申报的社保缴费基数却只有4000元左右。

王女士反复核对了好几遍，还以为是自己看错了。

她拿着手机找到人事，直接问：

“你们是不是弄错了？我一个月工资2万，为什么社保一直按照4000块钱缴？”

人事看了一眼系统，解释说：

“这个缴费基数是公司统一申报的，之前大家都是这么缴的。”

王女士听完更来气了。

“大家都这么缴就合理吗？我每个月挣2万，你们按照4000块钱缴，剩下的钱去哪儿了？我在公司干了6年，你们就这么对待员工？”

人事一开始还想安抚她，表示公司可以研究一下，看看能不能把少缴的部分折算成现金补偿给她。
可这话一出口，王女士直接拒绝了。

她说：“我不要你们拿几万块钱打发我！社保是社保，工资是工资，养老保险关系到我以后退休能领多少钱。你们少缴了这么多年，现在说给我现金就算了？那我以后养老金少了谁负责？”

公司方面觉得王女士有些较真。

在他们看来，员工马上就要离职了，与其把事情闹大，不如双方协商解决，给点钱，各退一步。
可王女士根本不接受。

她认为，这不是公司给不给钱的问题，而是自己应有的社保权益被侵害了。

尤其想到自己已经在公司干了6年，平时从来没有因为工作上的事情跟公司红过脸，结果到了离职的时候，才发现养老保险一直没有按照应有的工资水平缴纳，她心里就越想越堵。

于是，王女士没有再跟公司反复争论，而是整理工资流水、劳动合同、社保缴费记录等材料，向有关部门进行了投诉。

这下，公司坐不住了。

相关部门介入核查后，发现公司确实存在长期未按规定基数缴纳社保的问题。

原本公司以为，少缴一点社保能够节省不少用工成本，没想到这笔账最终还是要算回来。

经过核算，公司需要补缴的单位部分达到20万元左右，而王女士个人依法需要承担的补缴部分也接近10万元。

除此之外，由于长期欠缴，还涉及近20万元的滞纳金。

这件事曝光后，也引起了不少网友讨论。

有人说，公司真会算账，员工每个月挣2万元，社保却按照4000元缴，省下来的钱看似不少，最后却要承担滞纳金，实在是得不偿失。