“开眼了！”广州一家建筑设计公司，男子在这家公司从实习干到助理工程师，待了近9年，今年7月因反对单方面降薪而离职，并提起了劳动仲裁。可仲裁结果还没出来，公司先发来一纸通知：2023年2月到2026年7月，公司“预发”给他的产值提成共18.39万元，按最新核算口径，他实际只值1.28万元，差额17.11万元，5天内退回。同批离职的同事里，最高被要求退回27万多。男子气毁了：此前从未收到过任何年度产值核算结果，干了近9年没人告诉他“你欠公司钱”，一提离职，账突然就算清楚了。对此，公司负责人回应更令人气愤！
 
干了九年，离职收到一张十七万的账单，这公司是把员工当理财产品了？

有网友看完这事直接开骂：上班上成负债，这哪是打工，这是给公司当人形提款机去了。
 
更离谱的是同批离职的同事里，有人被要求退回二十七万多。
 
二十七万，在不少城市够一套房的首付了。
 
打工人辛辛苦苦攒几年，不够公司一张通知书划拉的。
 
而人力负责人原话大意是：爱怎么闹怎么闹去，公司也不知道还能做多久。
 
这话从一个正常企业嘴里说出来，听着就跟破罐子破摔没两样。
 
一个连自己明天还在不在都不在乎的公司，突然翻出三年前的账本跟你较真，你信它是为了“公平结算”？
 
往回倒。
 
广州这家设计公司，许先生2017年9月进去实习，2018年9月转正，助理工程师，一干将近九年。
 
九年是什么概念，一个年轻人从二十出头画图熬到三十岁边上，项目跟了一茬又一茬，图纸摞起来估计比人高。
 
没有功劳也有苦劳这话搁这儿都显得轻了。
 
转折出在2026年。

3月公司发了一次薪资调整通知，6月又发一次。
 
6月10日开始执行的新方案，把原来的薪酬分级直接抹平了。
 
许先生6月15日交了书面意见，明确反对单方面降薪。
 
协商没谈拢，他7月14日跟公司解除了劳动关系，随后提起劳动仲裁，9月21日开庭，争的就是单方面降薪这档子事。
 
仲裁还没出结果，另一记闷棍先到了。
 
10月26日，仲裁开庭整一个月后，公司人力发来一份通知，名字挺长，叫《关于预发产值提成离职总结算及限期返还通知书》。

核心意思就一句：根据公司《设计人员薪酬分配制度》第10条，离职时按实际完成产值总结算，多退少补。

公司算完账说，2023年2月到2026年7月，许先生预发提成拿了18.39万，实际完成产值提成只有1.28万余元，差额171099.96元，限五天之内打回公司账户。
 
你品品这个时间跨度。

三年多的账，在职的时候年年不提，人一走立马翻出来，条款一亮，五天倒计时开始。

这操作节奏，卡点卡得比闹钟还准。
 
许先生说，之前从来没收到过什么年度产值核算结果。

每个月拿到的预发提成，他一直当成正常工资的一部分。

现在公司拿一套他从没见过的口径，把三年多的账重新扒拉一遍，告诉他之前发多了。

同批离职的人里被要求退得最多的，二十七万多。
 
公司负责人的解释是，许先生实际完成产值远低于预发额，因为他承担的工作量少，项目给他做的就比较少。

负责人还补了一句，公司除了预发提成，还发了基本工资、上班补助和岗位津贴，许先生的工资“比兄弟单位都起码高一倍了”。

至于为什么之前不按年度核算，负责人的回答很实在：怕收回来人就辞职了。
 
这句话翻译过来就是，账我一直记着，但不急着算，等人走了再算。

在职期间你跑不了，离职了正好一块儿清算。

这套逻辑要是成立，那员工每个月拿到的预发提成到底算工资还是算公司暂存在你口袋里的无息贷款？劳动关系里什么时候多出一种没有借条、没有期限、离职才结算的借款品种了？
 
律师把要害说得很清楚。

提成属于劳动报酬，企业经营风险原则上不该转嫁给劳动者。

公司不能光凭一纸内部制度就要求员工返还已经发放的提成。

跨年追偿要看仲裁时效和双方结算约定，仲裁委和法院重点审查的是整套产值核算标准公不公平。

多年不核算，偏偏等人离职了才单方面追总账，而且只追离职的人，公正性本身就打问号，相关条款也有被认定无效的可能。
 
网友的嘴可没律师那么客气。

有人说这公司是把员工当理财产品了，买入的时候画大饼，赎回的时候倒扣本金。

有人说九年青春喂了狗，走的时候还被狗咬一口。

还有人说得更直白：查查这公司的账吧，到底是真亏还是假亏，别是拿离职员工填窟窿。
 
建筑设计行业这两年确实不景气，市场疲软回款慢，公司有难处不假。

但难处不是把账往后拖、把风险往下甩的理由。

一个干了九年的助理工程师，离职没拿补偿，先收一张十七万的账单，这事儿搁谁身上都得懵。

许先生的劳动仲裁还在等结果，公司要是就退款另行起诉，他说会积极应诉。
 
九年干下来，工资没攒够十七万，倒欠公司十七万。

这账怎么算才公道，不该由公司自己关起门来定。
 
信息来源：极目新闻