浙江杭州，一女子月薪约2万元，没想到女子被裁员，她才发现自己的社保却一直按4000元的基数缴，已经持续了6年。她算了一笔账：如果不把差额补上，将来每月的退休养老金可能少近2000元。于是她向社保主管部门投诉，要求按真实工资情况核查并补缴。最后公司补缴了约20万元。

信息来源：海报新闻

那天，她本来是在为离职做准备。

公司业务调整，裁了不少人，王颜也在名单里。

她在这里干了整整6年，收入一直不错。离开前，她想把该拿的、该办的都弄清楚，便向同事打听起社保的事。

没想到，一问就问出了问题：这些年，公司为了节省成本，一直按4000元的基数给她申报缴费。

工资是工资，社保记录是社保记录。

平时不去查，王颜很难想到，两者之间竟差了这么多。

她找到公司，希望把少缴的部分补上。

公司却提出另一个办法：不补社保，把本该由企业承担的差额折成现金给她。

据原文所述，公司提出的折现金额是20万元。

20万元摆在眼前，确实不是小数目。

但王颜没有答应。

钱拿到手，过去6年的社保缴费记录却不会因此补齐；等到退休时，该受影响的待遇仍可能受影响。

沟通过程中，HR还劝她，说在职员工很少能成功补缴社保。

王颜听了，还是决定试一试。

离职后，她整理好工资流水等材料，向社保主管部门投诉，要求按真实工资情况核查并补缴。

相关部门核查后，确认公司存在长期低基数缴费的问题，责令其补齐欠缴费用。

这笔账最后算出来，比公司当初想的重得多：企业承担的社保补缴款为20万元；依法应由员工承担的个人缴费部分，王颜自己补了10万元。

公司还因多年欠缴，被要求缴纳近20万元滞纳金。

补缴完成后，王颜估算，自己将来退休时，每月养老金有望比不补缴多近2000元。

实际能领多少，还要以届时的核定结果为准。

有人可能会问：王颜自己也要拿出10万元，何必折腾这一趟？

因为公司提出的“给现金”，和依法补缴，是两回事。

现金可以私下转给员工，社保缴费记录却不能靠一纸和解协议改写。

而且，社保本就分为单位和个人各自承担的部分：单位欠的，不能让员工替它付；个人依法该缴的，也不会因为公司此前少缴就自动免掉。

《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，并代扣代缴职工应缴的部分。

未按时足额缴纳的，相关机构可以责令补足，并依法加收滞纳金。

公司以为按低基数缴费能省下开支，拖了6年，等来的却是补缴款和滞纳金一起算账。

对王颜来说，这场争取也不是“白拿”一笔钱。

她付出了个人应缴的10万元，花时间找材料、走程序，才把那6年的缴费记录补上。

如果她没问那一句、没翻那几份记录，这笔少缴的账，可能要到很多年后才被看见。