山东淄博，女子嫌弃自己本名“王某香”太土，于是给自己化名“王杰”。后来，她入职到一家健身公司做销售管理，考勤、收据，她均签化名，但领工资的微信是本人实名认证。1年后，女子离职，因公司未与其签劳动合同，也未缴社保，女子申请劳动仲裁，要求公司赔偿二倍工资差额31237元，结果，得到仲裁支持。谁知，公司不干了，认为王某香使用化名是入职欺诈，不存在劳动关系，向法院起诉，要求撤销仲裁结果。女子喊冤，叫张三李四的有啥关系，活干好就行呗！法院这样判了。

王某香一直嫌弃父母给自己取的本名太土，于是，又给自己取了个“王杰”的名字，但自己身份信息上一直保留换原来的名字，只是对外用“王杰”这个名字。

却没想到，有一天会因为名字，惹上麻烦事。

2024年6月15日，王某香进入一家A健身公司上班，做销售管理岗位。

入职之后，日常考勤、开店内收据，她全都签化名“王杰”，公司上下平时也都喊她王杰。

王某香认为，老板只关心你干没干好活，根本不关注你叫张三还是李四，名字就是个代号而已。

王某香一直很珍惜这份工作，任劳任怨的。可公司却一直没和她跟签书面劳动合同，社保也一直不给缴纳。

工资都是是老板通过微信直接转账给到她的。

当然，微信账号是王某香这个名字，实名认证的。

2025年4月16日，王某香因为家里临有事，只能微信跟公司和请了两天假。

不知什么原因，后来，她再也没有回单位上班，相当于就此离职。

离职之后，王某香认为，公司不签劳动合同、不交社保，不合规矩。

于是，她申请劳动仲裁，想要确认劳动关系，索要未签合同的二倍工资差额，加班工资、经济补偿金等多项赔偿。

仲裁委经过审理，认定双方确实存在劳动关系，裁定公司要赔付31237元的二倍工资差额，其他诉求没有支持。

拿到仲裁结果，A公司认为，王某香一直用化名上班，连真实名字都瞒着单位，这就是欺诈。

当初招进来的是“王杰”，现在冒出来一个王某香，是她欺骗才让公司招用，双方根本就不算劳动关系，凭什么公司还要赔钱？

于是公司向法院起诉，想要推翻仲裁结果，拒绝给钱。

法庭上，王某香心里觉得很委屈，她辩解自己不是存心骗公司，只是单纯嫌弃本名不好听才用化名。

还有官方的执法回执上面，也写着“王杰（王某香）”，并且这份回执已经交给过公司，说明自己并没有刻意藏起真实身份。

A公司却坚持，用假名字上班就是欺诈，劳动关系应当直接算作无效。

《劳动合同法》第26条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

法院审理后认为，这个健身销售岗位，并不需要特殊资质身份。

公司给王某香发工资用的是微信，账号实名信息，公司完全有条件查到她的真实身份。

并且，王某香认认真真完成工作，用化名这件事，没有影响实际干活，也没有误导公司做出录用决定，算不上法律上的欺诈。

最后法院作出判决：双方劳动关系成立，A公司依旧需要支付31237元二倍工资差额，驳回了公司的诉求。