除非董事会手里有外界不知道的重要证据，认为老黄无法撑过美国的后续调查。否则我认为还有一种可能性，就是董事会故意通过媒体放风要罢免老黄，引导各路人马严肃开始分析「一个没有老黄的英伟达」。

当各路结论都指向「老黄对当下的英伟达不可或缺」的叙事，完全左右了大小股东们的心智后，再抛出一个折中处理方案：老黄留任，但强制在内部建立接班序列。

在历史上的企业公关案例中，把所有潜在的雷一次性引爆（比如第二段婚外情），「利空出尽就是利好」的手段也不罕见 —— 当然前提还是老黄真的没有其他问题。