“毫无人性!连正常生理需求都不放过!"2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是没有。
 
这名六十岁的保安，在小区默默值守了三年。
 
日常值守期间，他始终按照岗位要求定时巡查。
 
地下车库、消防通道、单元大门，每一处点位都不会漏掉。
 
遇到同事临时有事请假，他愿意主动顶班补上缺口。
 
很多个夜班，他靠着持续走动，维持园区的安保巡查节奏。
 
哪怕排班时长远超合同约定，他也没有随意松懈岗位工作。
 
没有额外的补贴，也没有多余的休息，他依旧踏实做好分内事。
 
事发当天，连续两段班次叠加，拉长了他的工作时长。
 
一轮轮巡逻消耗体力，到凌晨时分，身体到达承受临界点。
 
短短十几分钟的闭目休整，被巡查的主管记录下来。
 
公司直接按照内部规章，认定他严重违纪，作出辞退决定。
 
整个过程里，没有核实他连续在岗的时长，也没有询问情况。
 
丢掉工作之后，他没有四处抱怨。
 
担心影响家里的开支，他依旧保持往常出门的节奏。
 
年纪和技能的限制，让他再找一份合适的工作并不轻松。
 
后来在同乡的提醒下，他整理好手里的材料，走上维权途径。
 
仲裁之后物业不服判决，案件移交到当地法院审理。
 
法院审理的核心，聚焦企业管理制度的尺度。
 
安保管理需要规范，但规则不能无视人的生理极限。
 
超长时长的劳动之后，短暂的休整，是人的本能需求。
 
只依靠监控机械追责，这样的制度本身就缺少平衡。
 
法院核算了加班费、未休年假工资、高温津贴等款项。
 
最终的赔偿款项按时结清，双方都没有继续上诉。
 
这件事折射出物业行业普遍存在的用工现状。
 
不少物业为压缩人力成本，精简岗位人手，排班安排紧绷。
 
很多安保岗位招用年纪偏大的务工人员，规则偏向管控。
 
人性化管理，不等于放宽安保标准、纵容脱岗失职。
 
它体现在合理排班，保障休息，足额兑现劳动报酬。
 
有弹性的制度，才不会让认真干活的人被苛刻规则困住。
 
员工的敬业，发自内心的责任心，不该被无底线透支。
 
企业搭建起有温度的制度，劳动者的责任心才能够长久延续。
 
监控的初衷是守护园区安全，不该变成单向追责的工具。
 
司法判例也划出清晰的评判边界。
 
偶然疲惫小憩，和多次无故脱岗，要区分对待。
 
是否造成安全损失、有没有提前警示，都是重要参考。
 
刚性的考核条款，需要搭配符合情理的缓冲空间。
 
现在，老人没有回到原来的物业公司。
 
他依旧在附近寻找安保相关的工作机会。
 
面试的时候，他会主动问清工时、休假和各项补贴细则。
 
所有排班、考勤记录，他都会习惯自己留存备份。
 
三年踏实值守的经历，让他格外看重一份兼顾情理的用工环境。
 
主要信源：（法治网——保安一天工作18小时因打盹被辞退）