有些歧视，根本不会摆到你面前，而是连进门的机会都不给你。
11月11日，北大教授饶毅谈起自己在美国的经历：大学校园或许已是相对讲规则的地方，但招聘里的隐性门槛依然存在。
他回忆，在华盛顿大学医学院任教十年，发现部分院系几乎不招中国人，甚至很少给华人申请者面试机会。
一次招聘中，一位履历亮眼、英语能力也不错的华人申请者，仅因身份就被草草否掉，理由竟是“英文不好”。

很多人求职受挫，总先怀疑自己不够优秀。
可有时，问题真不在能力，而在别人有没有愿意认真看你一眼。
你觉得这种“看不见的门槛”更难受吗？