英伟达董事会正准备罢免黄仁勋，最早当天开会定去留，同时已委托外部机构物色继任者，并考虑先设过渡CEO。
消息一出，股价盘后一度重挫逾9%，Baird将评级下调至中性，目标价从500美元腰斩至200美元。
阴谋论说这是"围猎"。但真正的致命因素，是老黄的第二段恋情。
11月8日他向员工道歉承认"对妻子不忠"时，董事会的表态还很克制——启动独立调查，同时声明"对他充满信心"。致命一击是三天后《纽约时报》的爆料：他与英伟达医疗健康业务副总裁鲍威尔维持婚外情，而鲍威尔直接向其汇报。

两段关系，第一段涉及外部人士，触碰的是美国国家安全部门的审查门槛；第二段触碰的是更根本的底线——CEO不能和员工有越界关系，否则公司规章根本无法执行。
英伟达《行为准则》明确将"个人关系"列为利益冲突情形。董事会要追查的从来不是他的道德，而是他对股东的披露义务。一个无法被有效监督的CEO，即便是"神"，在公司法体系里也是系统性风险。
章程规定，任何高管无论有无理由均可被免职，仅需过半数董事赞成——11人董事会中，除他之外10人全是独立董事。
Polymarket数据显示，他在11月30日前离职的概率已升至86%。市场在提前投票。
但罢免之后怎么办，才是真正的问题。留任，等于承认治理失效；罢免，则要在没有成熟接班梯队的情况下，让一家AI帝国突然失去唯一掌门人，风险也是巨大。
对董事会来说，这是一个极其艰难的抉择。现在马斯克等大佬也出来劝，不要解雇黄仁勋，事态如何发展还真不好说。