黄仁勋正式辞职。董事会赢了，但输的是英伟达。
刚刚，英伟达官宣黄仁勋辞去总裁、CEO及董事职务，即刻生效，CFO克雷斯临时接棒。盘前跌超10%。
这么“雷厉风行”，根本不是什么辞职，就是一场被媒体节奏推着走的"合规表演"。
看看时间线有多荒唐：11月8日董事会还公开声明"对黄仁勋及其领导团队充满信心"，三天后就开始物色替代者。中间发生了什么？《纽约时报》的爆料，《华尔街日报》的"知情人士"，Polymarket上飙升到90%的赌盘。
董事会根本不是在给一家巨头企业做判断，而是在被舆论的鞭子赶着跑。

程序方面也很奇怪。
黄仁勋承认对妻子不忠，这是私德；但没有任何公开证据证明他与下属的关系影响了具体人事或商业决策，也没有证据表明公司机密或国家安全受损——这是董事会自己承认的。
在"没有证据"和"必须罢免"之间，只隔了72小时。
在更多事实公开之前，董事会已经先判决了。

英伟达董事会真正该追责的，恰恰是董事们自己。 一家四万亿美元的公司，三十三年没有COO，没有董事长，从未指定接班人，曾有多达60名高管直接向一个人汇报。这是谁的失职？
过去你靠着黄仁勋赚得盆满钵满，现在立刻将人家扫地出门。
董事会的第一反应不是反思治理结构，而是把风险源切除——用切除病灶的方式治病，治好的从来不是病人。
Tim Sweeney说这堪比苹果赶走乔布斯。但更准确的说法是：苹果赶走乔布斯时，库克已经培养了多年；英伟达赶走黄仁勋时，手里只有一个毫无带领公司经验的CFO。
真的为老黄感到惋惜，为那些急于让老黄离开的幕后力量感到愤怒。