近几年，腾讯、美团，快手纷纷调整了自己的职级体系。淘天今年7月份传出来要把传统的P3-P12职级调整为14-28级（对应原来的P4-P8），虽然目前还没有正式调整，但曾经属于阿里系的蚂蚁即将执行原P职级×2的新体系了。和职级体系调整一样，互联网大厂之间的职级对标，也会随着大厂业务本身的发展势头而变化。比如，2015年之前，一个百度T6跳槽阿里或者腾讯，一般都能拿到P8或者11级的offer。但2019年以后，百度T6去阿里最多只能拿到P7，甚至T7的架构师也才能拿到P7。

百度巅峰期大概在2015年之前，阿里巅峰期则在2020年蚂蚁上市之前，腾讯这几年发展比较稳定，字节从2020年之后，整体发展势头一直很猛，目前仍然有buff加成。由于阿里自2020年10月之后，股价一直处于下行通道。除了造成阿里本身给员工的buff减少之外，也导致员工的收入大幅下降。比如，一个在阿里3年的P7后端技术专家，假设他每月工资40K，按16薪计算，他一年现金收入是64万，他入职时的股票和后来绩效的股票共计1100股，平均每年约275股，那么他现在的薪水是64+13.5万=77.5万，如果按照330美元的股价，他的薪水会是64+63.5万=127.5万，几乎差了一半。

前几年，阿里一个P7的技术专家，跳槽到字节时，一般能拿到一个3-1的职级；P8高级技术专家跳槽到字节时，甚至能拿到4-1的职级。但在2023年，随着阿里股价持续走低，而字节的发展越来越好，一个阿里P7年薪只有70万，再加上现在跳槽卡20-30%的涨幅，跳槽到字节，无论如何也拿不到3-1的职级了。阿里P8，跳槽到字节，才能给到3-1职级。