网上有个小调查：你上班多久可以存下3万元钱？问得是”3万元，不是“挣”3万元，因此“花”多少才是重点。我刚毕业那会儿，一年就存下了3万元，现在3年都不一定存得下3万元。
我是2008年大学毕业的。我上大学的学费都是跟亲戚借的，生活费也是自己兼职打工挣的。那时候妹妹还在上学，家里无力给我提供任何经济支持。我毕业后必须马上找工作挣钱养活自己。
2008年全球金融危机爆发，中国也受到冲击，就业市场紧缩，应届生就业压力剧增。许多中小企业裁员、缩招，大型企业也提高门槛，导致“就业难”成为当年大学毕业生的共同困境。
我一个农村出身的孩子，没背景没资源，毕业的学校也很一般，还要花时间精力打工挣生活费，学业也一般，各种证书也没考，“好工作”自然是轮不到我的。最后，不善言辞又社恐的我，第一份工作便是做销售。
上班第一个月，我没有成交一单，但针对新员工的业务知识培训考核，我每次都是第一名。连老板（老板技术出身，培训内容都是他制定的）都说我就是“标准答案”，让大家（包括老员工）有业务方面不清楚的地方就问我，并破例给我办了入职（当时公司规定，没出单，也积极不达标，就是试用期不合格，是不能入职的）。
因为业务知识掌握得比较扎实，我总是能比较好的把客户的需求和公司的产品服务相结合，制定出让客户满意的解决方案。进公司第三个月，我就拿到了月度销冠，半年后成为季度销冠，第二年年底，拿下了年度销冠。
其实，那时候的基本工资很低，底薪加全勤一个月才总共600块钱，还得自己承担外出的交通费以及通讯费（给客户打电话，上网查资料等）。但好在销售主要是靠业绩提成，我业绩好，提成自然也就不少。毕业第一年，我还清了上大学期间向亲戚们借的借款，第二年除去自己的所有开销，还承担了老妈生病住院的一万多的医药费，还存下了3万多块钱。
我毕业后的第三年，妹妹也大学毕业了。凭借着连续几年专业课年级第一，综合考评年级前三的好成绩，得到了老师的青睐，被推荐进入当地的行业龙头企业实习，并顺利通过实习考核。半年实习期结束，进入试用期，因表现出色，被允许正式参与项目。正式工作的第一年，除去自身开销，就存下了5万多元。
这时候，我们姐妹俩手里的积蓄加起来，有十几万元了，便商量着由我们姐妹俩共同出资，翻修了家里的老房子。
其实，那时候挣得并不多，但其他花钱的地方少啊。父母虽然不能给我们提供经济助力，但他们自己管自己，问题不大（老妈的住院费是我自愿出的，不是非让我出）。我们姐妹俩都是“一人吃饱，全家不饿”，挣的工资，除了自己的日常开销，剩下的都能存下来。
到了我工作的第四个年头，情况就急转直下。公司因某些原因，遭受重创。老板决定遣散其他人，带着我们十来个业务骨干转行。这时候我已经转为文职，不再做销售，拿得是固定工资。艰难的初创期，活不少干，但工资低得可怜。不但存不下钱，我还时不时得动用之前不多的积蓄，才能维持生活开销。
熬过了3年艰苦的初创期，公司业务步入正轨，老板没有忘记我们和他一起并肩奋斗的情义，给我升了职，加了薪。一切终于又向着好的方向发展了，我又能存下一些积蓄了。
这时候，我也到了该结婚的年龄了。我们结婚没有花双方老人一分钱，全程都是自己操办。之前公公生病，老公辞职带着他四处求医，耽误了工作，手里并无多少积蓄，筹备婚礼，置办家具之类的花销，也基本上都是我负责。我这几年攒下来的十几万块钱的积蓄，便是我的嫁妆。
婚后一年半，正当老板再次给我升职加薪，委以重任，我的工作顺风顺水，处于快速上升期的时候，我怀孕了。我们原本没打算这时候要孩子，这次是避孕失败，意外怀孕。我们完全没有备孕，也没有调理身体，加上我本来身体就不大好，怀孕之后就险象环生，医生直接要求卧床保胎。
工作是没法干了，我主动提出离职，老板看在过去多年并肩奋斗的情分上，也是不想失去一个我这么得用的下属，特批了我“停薪留职”，答应我“公司的大门随时为我敞开”。
因为孕期险象环生，产检费、保胎费，花钱如流水。孩子意外早产，出生就住进了保温箱，又是一大笔开销。宝爸本就刚开始上班不久，又时不时的需要请假照顾孕期的我，也就勉强拿个基本工资，连维持基本的日常开支都不够。这期间，花的都是我之前的积蓄。
孩子半岁之后，经过悉心调理，生长发育指标终于赶上来了，公司领导也有意邀请我重返职场。但是，双方老人都不方便帮忙带孩子，加上孩子好不容易才把身体养回来，这时候更加需要细心仔细的照料，不敢轻易假手他人。于是，我和领导协商决定暂时先不回去上班，而是采用长期兼职，居家办公的方式，挣点生活费，补贴家用。
在家带孩子的3年多，我一直没有停止工作，也一直都有收入，甚至可能不比部分普通上班族少，但和生孩子之前自然是没法比了。最关键的是，家里有了孩子，那就是养了一头“四脚吞金兽”，花销那是蹭蹭的往上涨，直接就比没孩子的时候翻了一番！我挣的没有孩子花的多，不动用之前所剩不多的积蓄就不错了，就更别提存钱了。
孩子上幼儿园了，我也火速重返职场了。只是，孩子的接送，陪伴，学习打卡等等一堆的事情，还得我负责。我自然没有办法把时间精力都花在工作上，甚至为了能够兼顾孩子和家庭，我不得不和领导申请调岗降薪。
现在虽然也在上班，但每天忙得像个陀螺，每天的生活就像在打仗，可每个月那点工资，连维持基本生活开销和孩子的费用，都得精打细算，时不时的还捉襟见肘，就更别提存钱了。现在，3年都存不下3万块钱。
作为一个已婚有家庭，有孩子，上有老下有小的中年人，存钱真的太难了。随着父母年龄的增长，他们的健康状态也在逐步下降，作为子女，需要承担老人的医疗护理费用。孩子小的时候，需要承担奶粉玩具等各种育儿成本，孩子上学了，又得承担补习班、兴趣班等教育费用。
婚后，有了家庭，有了孩子，开销明显剧增，但收入却往往不升反降。35岁的职场危机，处处可见，35岁以上求职者72%遭遇年龄歧视。尤其对女性而言，还要面临因生育导致的职业中断。即便是重返职场，职场竞争力也大幅度下降，能够从事的岗位严重受限，工资腰斩再正常不过。大部分需要兼顾带娃和家庭的女性，月薪仅够维持生计。
据统计数据显示，近十年物价涨了6倍，工资仅翻一倍，72%中年人面临“收入覆盖刚性支出后无余粮”困境。“上有老下有小”的中年，恰似在风暴中掌舵，只求在房贷、补课费、医药费的洪流中，让家庭的小船不倾覆。
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