事实证明，胖东来的成功不可复制，哪怕于东来派人手把手去教，也还是学不会。

大超市不行，小超市如果老板想得开，反而可以学到胖东来的几分精髓。

所以关键还是老板是一个什么样的人。

于东来我看过他很多过去的事，他小时候聪明但心眼不大，受不了委屈，也走过弯路，他是吃了很多苦才晓得投机取巧行不通，慢慢才熬出头的。

一个人在成功之前都有长期煎熬，乃至死中求活的修炼，这些才是我们应该关注的价值所在。

如果只是学于东来的洒脱、真性情，复制他的话，不过是东施效颦，拾人牙慧。

其实人生在世有些坑是避不开的，每个人都需要苦其心志才能动心忍性，当然不是每个人都能绝处逢生，毕竟不是每个人都愿意且能够改变的。

所谓不破不立，说起来容易，实际上生死一线，称得上在地狱里走一遭才行。我记得于东来提到过自己年轻时候也是心胸不够，身上有“卑微的、懦弱的、甚至丑陋的习性”，平常人那些“嫉妒心、贪婪、虚伪、欲望强”等也存在。

他甚至有过自杀的念头，我们看一个人就是要看他寂寞和痛苦的时候，而不是看他成功和辉煌的时候。

为啥说于东来不能学，因为他的经历和感受是独特的，你应该走自己的路，过自己的关，你只需要借鉴他祸中求福的精神就行了。

真正的学习就是吸取心法，这才是“吸收能量”。如果你能够受某个人的激励，被其感动，那你其实是自我激励，与这个人达成了共鸣。

但改变还是要靠你自己。于东来能够说出来的都说了，谁能够真正听进心里去就难说了。

在我看来，于东来在改变前和改变后是截然不同的两个人，谁知道他的内心世界是如何崩塌又重建的呢？如人饮水，冷暖自知。

人啊，总要吃过苦头之后自我反省，知道“心眼小是多么痛苦，嫉妒心是多么丑陋，虚伪是多么丑陋，自私是多么纠结”，真正想要去改变，才能够改变。可如我们所见，有些人反而是变本加厉，变得更嫉妒更虚伪更自私更小心眼了。

如果连自己都不能学，你学于东来有什么用呢？

吾日三省吾身，知错能改善莫大焉，过无论远近以改为贵……知道错误且改正错误就是止损，如段永平所言，发现错了马上改，无论多大的代价都是最小的代价。

于东来有智慧的地方在于他知道从终点看问题，他不想跟许多人一样庸庸碌碌、浑浑噩噩过一辈子，他强调自由，是因为见到了别人受限的一生。

人是被自己的观念所束缚的，如果人在小时候就种下了错误的观念，那后面的道路就很难不走弯路，而且在遇到难关的时候就不容易走出来，他就不知道自己才是自己最大敌人。

所以老方说人的自我觉察很关键，对自己有一种客观视角就会早一点发现峰回路转的机会。

于东来有个体会就是改变别人太难了，他也尝试去帮扶别人，“但是帮完以后结果也不美好。因为结果一好，又开始嚣张，又开始想得大，所以后来我对帮扶就更没了信心，更多还是想做好自己……”

毋意毋必毋固毋我，古人对此总结到位。人性就是以自我为中心，不会真的听别人的，很难有真正的改变，只有自己遭受了很大的刺激后才会想自己是不是有什么毛病。

事实上从来没有什么摆渡人，你必须自渡才行。

于东来是于东来，你是你。胖东来为啥学不会，因为你“复制成功”的想法本身就是错的，学我者生，似我者死。什么人做什么事，企业文化在某种意义上就是老板文化。

唯有文化才能辐射、影响更多人。于东来说胖东来的目标不是做企业，是做文化。他也是有追求的，想要通过文化扭转人的观念，让更多人变得阳光、自由和快乐。

我们看他在胖东来所做的，说起来很简单，就是把员工当人看，把顾客当人看，真正尊重人，不敷衍，不欺骗，做生意公道，童叟无欺，这些都是基本的常识，人人都知道，就看你是不是真心认同和做到。

“员工不想上班，想请假，不允许不批假，不让员工为了请假去找理由编理由。”这就是于东来认真的地方，包括回扣问题，他认为主要是企业的责任，管理没做好，让员工走了弯路，这跟很多企业把员工视为仇敌一样的看法和态度绝不一样。

所以，对于某些企业老板来说，于东来确实不能学，他们会有一种发自内心的抗拒和厌恶。