活在这世上，难免碰上几个让人糟心的人。

当你把人性看透，就明白反击一个人，翻脸显得没风度，争辩吧，指不定就掉进对方设的套里，沉默呢，人家还当你怕了。

那咋整？

学会捧杀！

把对方夸得飘飘然，让他觉得自己无所不能。

他要是飘了，就会开始瞎折腾，做出些不切实际的事儿。

等摔了跟头，不用你动手，周围人自然就瞧不上他。

你就在一旁看着，不费吹灰之力，就把这难题给解决了，这才是反击的高招儿，稳稳拿捏！

1、反击的最高境界

老张这人实在，可就是性子直，容易跟人较劲。

他们单位有个同事，叫老李，这人爱占小便宜，还喜欢在领导面前邀功。

有次项目汇报，老李把老张辛苦做的成果，添油加醋地说成自己的，在领导面前一顿吹嘘。

老张当时就火了，直接在会议室跟老李翻脸，大声嚷嚷：“你这人怎么这样，偷别人成果，要不要脸！”

老李哪会认，反过来还指责老张小心眼，没团队精神。

两人吵得不可开交，领导在一旁脸都黑了。

结果呢，老张不仅没讨回公道，还被领导批评不懂事、不团结。

这事儿之后，老李在单位更嚣张了，老张却处处被针对，工作开展得那叫一个艰难。

你看，老张这反击方式，就像拿着大锤去砸蚊子，不仅没砸着，还把自己弄得遍体鳞伤。

其实，当你把人性看透了就会明白，反击一个人最好的方式不是翻脸，也不是争辩，更不是沉默，而是学会捧杀。

2、为啥捧杀能奏效呢？

这得从人性说起。

人都有虚荣心，都渴望被认可、被赞美。

老李为啥要抢老张的功劳？

不就是想在领导面前得到认可，满足自己的虚荣心嘛。

当我们翻脸、争辩的时候，就像是在否定对方的虚荣，对方肯定会拼命反抗，死不承认。

而沉默呢，又让对方觉得自己的行为没有受到任何阻碍，更加肆无忌惮。

但捧杀就不一样了，它顺着人的虚荣心，把对方捧得高高的，让对方在虚荣的云端里迷失自我。

就像那句老话说的：“欲使其灭亡，必先使其疯狂。”

当我们把一个人捧到他能力配不上的高度时，他就会开始膨胀，做出一些不切实际、超出自己能力范围的事情。

这时候，不用我们动手，他自己就会摔得鼻青脸肿。

3、怎么把捧杀这个方法用到现实中呢？

三个方法。

第一个方法是“真诚赞美，虚实结合”。

比如，你遇到一个爱炫耀自己业绩的同事，别一上来就冷嘲热讽。

你可以真诚地说：“哇，你这次业绩做得太棒了，我看你这段时间加班加点，特别努力，这种敬业精神真值得我们学习。”

先肯定他努力的部分，这是实。

然后再接着说：“不过，我觉得以你的能力，要是再拓展一下客户群体，说不定业绩能翻好几倍呢，到时候可别忘了带带我们这些小菜鸟啊。”

这里拓展客户群体就是虚的部分，把他捧到一个更高的位置。

当你这么跟他说的时候，他可能就会真的去尝试拓展客户群体，但以他的能力，很可能做不好，到时候就会露出马脚。

就像有次我跟一个爱吹牛的朋友说：“你口才这么好，要是去当销售，肯定能成为销售冠军。”

他听了特别得意，真的去应聘销售，结果因为缺乏专业知识和经验，业绩一塌糊涂，在同事面前丢尽了脸。

第二个方法是“借势捧杀，引发众怒”。

假如你遇到一个在团队里总是抢别人功劳的人，你可以在团队会议上说：“咱们团队里啊，就属[对方名字]最有能力了，每次项目他都能挑大梁，我看以后的项目都交给他一个人做算了，我们就在旁边打打下手。”

这话一出口，团队里其他人肯定心里不舒服，觉得你把他捧得太高，忽略了大家的努力。

时间一长，大家就会对他产生不满，等他自己犯错的时候，众人就会一起指责他。

我之前在项目组就遇到过这样的人，我用这招之后，组员们都对他有了意见，后来他在一个项目里决策失误，大家纷纷指责他，他在这个团队里再也待不下去了。

第三个方法是“持续捧杀，消磨意志”。

对于那些自负的人，你要持续不断地赞美他。

比如，你有个朋友觉得自己画画特别好，你就经常跟他说：“你画的画简直太有灵气了，我看都能开个人画展了，以后肯定能成为大画家。”

一开始他可能还觉得你在开玩笑，但你说得多了，他就真的相信了。

他会把大量时间花在画画上，却忽略了其他提升自己的机会。

等他发现自己的画并没有得到市场认可的时候，就会受到很大的打击，意志也会消磨殆尽。

所以说，反击一个人，别总想着翻脸、争辩或者沉默。

学会捧杀，顺着人性来，让对方在虚荣的陷阱里越陷越深，这才是反击的最高境界。

最高明的猎手，往往以猎物的形式出现。