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疫情之后，带来的“后遗症”之一就是找工作更难了。不知从什么时间起，考研、考公、考编制，成了应届毕业生们最普遍的三条就业工作之路。
不说在校应届大学生都在准备考公考研了，就是毕业好几年的，全职备考这两个的都大有人在。谁能想得到，曾经名气很小事业单位和体制内的工作能在今天名声大噪，收获这么多人的“喜爱”。
随着考公考研热度的不断上升，我们对体制内的工作有了越来越多的关注。通过细心的观察，我们不难发现，在近几年，体制内有一个“怪现象”频繁发生。
那就是，提拔干部时，好像不再是单纯只考虑那些经验丰富的老前辈们，年轻一辈在干部提拔的道路上开始崭露头角。这令不少人都有或多或少的惊讶和不解。
难道真的是现代的年轻人能力越来越强了？为什么提拔时会越来越多的考虑年轻一代了呢？这一“怪现象”，又在昭告我们什么样的现实背景？
一、体制内工作的诱人之处提起体制内的越来越多的年轻干部，我们就不得不先说一说在体制内工作的好处了。
在体制内工作，我们不可否认的很大的一个好处是--稳定。如果你能成功进入到体制内工作，我们都会俗称你找到了“铁饭碗”。这一比喻形象的告知了我们体制内的工作到底有多稳。
不管是“失业浪潮”来袭，还是面对各种大大小小“金融危机”的爆发，相比于其他岗位上的人员来说，体制内的人似乎永远不需要担心失业问题。他们虽然没有暴富的可能，但也无需担忧会被斩断经济来源。
而且在体制内工作的人，工资待遇虽然算不上高薪一族，但绝对能够处在中等偏上的位置的。更何况，体制内的工作人员还有五险一金的保障，和各种各样令人艳羡的福利待遇。
不管是较高的住房公积金水平，还是数都数不完的福利待遇，相对于同龄人来说，在体制内工作的人员待遇真的很不错了。这一点，随着近几年不断下滑的经济形势得到了越来越多人的肯定。
除此之外，在体制内工作还有一个较为“广为人知”的优点，那就是好找对象。这里的好找对象，不仅仅是说容易介绍到对象，而且还是比较容易介绍到一个各方面条件可能都还不错的对象。
当你进入到体制内工作之后，你会发现，你身边的大姨大妈们，都担当着“热心媒婆”的工作。她们热衷于给你介绍各种各样的对象，势必要亲自促成一桩桩美好姻缘。
因此如果你的终极目标是要找一个好的对象，那你可以尝试一下近体制内工作。相信在这里，你实现这一目标的可能性要大得多。
当然，在体制内工作还有很多其他的优点，这里我们就不一一阐述了。鉴于在于在体制内工作的这种种好处，再加上当今大经济形势的影响，年轻一代涌入体制内工作的也就不难理解了。
二、被提拔的年轻干部们而随着体制内人员的不断“更新换代”、“长江后浪推前浪”、我们不难发现，年轻干部被提拔的几率越来越大。
为了更好的了解这一“怪现象”，有不少人对此展开了观察和调查，调查之后发现，那些被提拔的年轻干部，他们身上往往有这几个共同的特点。
一个是这些年轻干部的思维很活跃，每天工作也都活力满满。体制内的工作由于其特殊稳定的原因，在这一大批年轻人涌入进来之前员工还是以中老年人群为主。
因为几乎不会有人被辞退，所以体制内每个单位的工作圈子往往是比较固定，且“死气沉沉”。
所以当有更多精力、更活跃思维的年轻人进入后，往往会带来不一样的新气象。
尤其是那些每天都以饱满的精神面貌投入到工作之中，经常可以想出新点子的人。他们在一众沉闷的工作氛围中，很难不被领导观察注意到。
另外一个，这些被提拔的年轻人往往是学东西很快的。
也就是说，在同一批进入的新员工当中，他们往往有着更强的适应能力。可能当其他同事还处于“迷茫”状态时，这些人就已经融入到新环境当中去了。
他们在工作上可以更迅速的“上手”，在与老同事的相处中可以更快的融入。在这样的情形之下，他们的提拔速度又怎能不迅速呢？
同时，每个被提拔相对比较迅速的年轻干部往往也都是极其富有责任心的。
不管是在和同伴的合作工作中还是领导单独交代的任务，这些人往往都怀着一颗敬业、敬责的心情去完成的。
他们敢于担责、不怕担责，永远尽自己最大的努力去完成每一项工作。这样，每一项工作交到他们的手中都会被很完美的完成，就算可能有所瑕疵，他们也会负责的去承担。所以这样的人，往往是很受领导们的青睐的。
当然良好的人际交往关系，也是很多被迅速提拔的年轻干部的共同特征之一。
在体制内，虽然各个部门是分开的，但在工作内容上还是有着千丝万缕的联系。这就需要在体制内工作的人要有良好的人际交往和协调能力。
具备这一能力的年轻干部们，往往更容易在工作中尤其是团体工作中大放异彩。并且，每一次团体工作完成后，他们的人脉关系都会进一步放大加深。
这样下去，日积月累之下，不知不觉之间，这些年轻干部在单位中就有了独属于自己的人际关系网。
那么，一旦有新的“升职加薪”的机会出现，其他人也会第一时间想到这些年轻干部。
这些被提拔的年轻干部身上的共同特征还有很多。
比如，专业过硬、善于学习总结、善于忍耐等等。总之他们能够脱颖而出，一定有他们的过人之处所在。
三、“怪现象”的背后体制内年轻干部的提拔一定程度上也向我们折射出了现实背景的变化。同时这一现象的发生也并不是单一原因导致的。
体制内有越来越多的年轻干部，一个原因是老一辈退休高峰期的来临。很大一批到年纪的退休人员的离开，为年轻一辈的上岗和升职提供了更多的空缺岗位。
这些空缺岗位不仅仅是普通岗位，还与很多领导阶层的岗位。
因此提拔更年轻的干部进行空缺岗位的弥补，是一件急需进行的事情。
除此之外，基层力量的缺乏也需要更多的年轻力量进行补充。
由于环境和薪资待遇的原因，可能很少有人愿意去到，但也很少有人意识到，基层正是锻炼人的好去处。
因此，近几年在对年轻干部的分配上，往往更倾向于分配到基层。这样，虽然年轻一代的工作地点看似好像调低了，但官职上实际上是上升了的。
此外时代和科技的高速发展下，体制内的工作方式早就已经发生了翻天覆地的变化。所以体制内的工作也急需要年轻一代进入，以此来带动老一辈主导的体制工作跟上时代的步伐。
不管是电子产品被越来越多的应用到工作之上，还是越来越多问题的解决需要更多的新思路。这些都需要年轻人加入进来，都需要一部分年轻干部带头来进行。
这是大背景发展之下促成的为什么会有越来越多的年轻干部被迅速提拔。
但是，我们也要明白，对于年轻干部不是提拔完了就算完的，后续的各项工作也要及时跟上。
年轻干部虽然在思维的活跃程度上更胜一筹，但在实践和工作经验方面，还是需要老一辈的、有经验的工作人员多带一带的。
所以，在将年轻干部提拔上来之后，要适当的安排一带一或者一带多。让年轻人多学点经验，少走点弯路，对于自己的新职位可以更快的上手。
除此之外，在对干部们的培训机制方面也应该适当的做出一些改革。毕竟年轻一代和老一代关注的东西已经不同了，不管是工作的侧重点，还是想要通过一项项任务达成的成就，年轻一代的目标都已发生变化。所以在培训和奖惩方面。要注意方式方法多想年轻化的趋势倾斜。
结语体制内年轻干部被迅速提拔的“怪现象”的发生，很大程度上是时代发招所造就的。
其实也不只是体制内的工作，各个方面的、各个公司企业的岗位，不知不觉间好像也都被年轻人在悄悄占据。
所以，你认为体制内年轻干部被迅速提拔“怪现象”的发生是一件好事还是坏事呢？你对他们的提拔有是否有相关的建议呢？欢迎在下方留言告诉我们，我们下期再见。
参考来源：
搜狐网：2023-10-23 体制内的真正优势是什么
网易新闻：2024-08-07体制内有个怪现象，年轻干部被提拔后，好多人身上有这几个特征。
