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随着延迟退休落地实施以来，退休方式有了新的变化，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的推出，退休有了可以按照法定年龄退休以外还可以按照早于法定退休年龄的弹性提前退休以及按照晚于法定退休年龄的弹性延迟退休。

那么尤其是弹性延迟退休，并非所有退休人员都可以进行弹性延迟退休选择，针对于公务员以及国有企事业单位领导人员，管理人员并不能进行弹性延迟退休的选择，而是在达到了法定退休年龄应当及时办理退休手续。

其实根据《公务员法》第93条的规定，公务员符合下列条件之一，本人自愿提出申请，可以提前退休：

1）工作年限满30年；

2）距离国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年；

3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形。

这里可以看出虽然公务员群体无法进行弹性延迟退休选择，但是在提前退休的选择中有着更广泛的选择，公务员退休原则属于“前松后紧”，在提前退休选择中政策松动选择性多，对于延迟退休政策收紧无法进行弹性延迟退休选择。其原因小编分析，公务员群体作为国家公务人员，国家公仆，手中掌管公共权力，不允许弹性延迟退休有效防止公共权力固化，降低廉政风险，同时对于更多年轻的干部提供了更多向上晋升机会以及空间。

同时如果参考《公务员法》提前退休的规定，该男公务员23岁开始参加工作，工作年限满30年也就是23+30=53岁可以最早53岁提前退休，那么该人员原法定退休年龄是60岁的话，假设改革后的法定退休年龄是63岁，那么该公务员最早可以53岁退休，最晚可以63岁退休，时间跨越63-53=10年，那么在10年的时间跨度中提前退休，正常退休以及满30年提前退休该如何进行选择？

首先根据养老金核算公式：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金总和，我们为了计算简便，在进行该人员满30年提前53岁退休，和按照原法定60岁退休和按照改革后的法定退休年龄63岁退休之间的差距下，仅计算基础养老金作为参考：基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%。

那么这里退休当年计发基数可以看出由于53岁60岁以及63岁有着不同退休时间的差距，那么退休当年的计发基数也有所变化。这里假设该人员53岁退休当年计发基数是6000元的话，该公务员缴费基数是1.0，缴费年限为30年，53岁退休基础养老金=6000*（1+1）/2*30*1%=1800元；

那么如果该人员60岁退休相比较于53岁延迟退休7年的话，假设退休当年计发基数提高到8000元，基础养老金=8000*（1+1）/2*（30+7年）*1%=2960元；

那么如果该人员在改革后的法定退休年龄63岁退休的话，退休当年计发基数假设是8500元的话，基础养老金=8500*（1+1）/2*（30+7+3年）*1%=3400元。

那么可以看出53岁退休基础养老金是1800元，60岁退休基础养老金是2960元，63岁退休基础养老金是3400元，秉持着养老金“多缴多得，长缴多得，晚退多得”激励原则，延迟退休以后随着缴费年限得延长以及退休当年计发基数得变化下养老金待遇也随之增加，这里如果个人账户养老金跟过渡性养老金参与计算得话也是同样。但是这里仍还需要考虑确实在不同退休选择之下，虽然养老金待遇随着延迟退休会逐步递增，但是提前退休提前领取退休待遇以及提前进入退休仍是不同退休人员需要考量的，如果假设该人员53岁退休养老金待遇达到3000元的话，但是如果63岁相比较于53岁延迟退休了10年，那么意味着少领3000元/年*10年*12个月=360000元，36万元并不是小数目，所以多种退休选择之下还应结合自身具体分析。



参考资料：人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知—人社部发〔2024〕94号