UC老铁们！今天咱们来聊个硬核话题——如果把西天取经看成一次创业，那咱们的猴哥，到底是联合创始人，还是被画饼坑惨了的996打工猴？且看悟空一纸诉状，把天庭和灵山都告了！

图片来自《西游记》

“菩萨，你给评评理！这九九八十一难，他娘的算不算工伤？！”

天庭历2024年某月某日，齐天大圣孙悟空，头戴爆款紧箍咒，身披虎皮皮肤，一脚踹开了人社局仲裁科的大门。

“俺老孙要维权！”猴哥把金箍棒往地上一杵，“告那西天如来和唐朝和尚，非法用工，拖欠工资，还不给交五险一金！”

一、仲裁现场：猴哥的诉状，句句扎心

仲裁员（推推眼镜）： “孙悟空同志，别激动，慢慢说。你先明确一下，你和取经团队是什么关系？”

悟空（抓耳挠腮）： “关系？俺老孙是被他们连哄带骗弄上路的！当初说好了，保那唐僧西天取经，就能‘脱离刑法，修成正果’。这不就是老板画的饼吗？说好是‘合作’，结果呢？”

第一宗罪：非法解除原劳动合同，并进行就业限制 “俺老孙在花果山集团，当的是CEO（齐天大圣），有编制、有股份（蟠桃）、有期权（御酒）。结果天庭单方面毁约，把我镇压了五百年！这算非法解除劳动合同！出来后，还给我搞了个‘竞业协议’（紧箍咒），不干这取经的活儿就得疼死！这合理吗？”

第二宗罪：劳动关系模糊，疑似被套路成“个体户” “一路上，唐僧是项目经理，八戒、沙僧是正式工，连白龙马都有编制！就我，说是‘大徒弟’，听着好听，不就是个没合同、没社保的临时工？ 出了事我顶，有妖怪我打，这不就是**‘灵活就业’** 吗？风险我自己担！”

第三宗罪：工作时长严重超标，且无任何加班补偿 “九九八十一难，全年无休！ 白天牵马探路，晚上还要防着妖怪来偷老板！这算不算加班？周末、节假日，妖怪搞突袭算不算临时性工作？俺老孙一个跟头十万八千里，本来一天就能干完的活儿，非得走十四年！这算不算恶意压低工作效率，变相延长劳动时间？”

第四宗罪：福利待遇全无，职业风险极高 “五险一金呢？养老保险？我长生不老用不上，那工伤保险总得有吧！ 我被红孩儿烧过，被金箍棒夹过，被大鹏鸟追着打……哪次不是重伤？医药费谁报了？还有，我的企业年金（蟠桃金丹） 被天庭单方面没收了，这算不算侵占个人财产？”

图片来自《西游记》

二、被告方答辩：佛祖和唐僧的“饼学”艺术

面对指控，被告方代表观音菩萨显得很淡定。

观音菩萨（宝相庄严）： “悟空，你着相了。取经大业，乃是一场伟大的创业。你这不是在为别人打工，你是在为自己修行，积累福报（股权）。等到了西天，‘成佛’就是你的IPO，是给你最大的期权激励！”

唐僧（双手合十）： “悟空，为师平日是怎么教你的？要有奉献精神。我们这是在完成一个崇高的使命，谈钱，谈待遇，就俗了，就体会不到团队的温暖了。”

天庭法务（补充）： “根据《天庭劳动法》补充条例，涉及重大公共利益（普度众生）的项目，可适当放宽劳动保障标准。再说，我们给了你‘斗战胜佛’的荣誉称号，这难道不是最高的精神嘉奖吗？”

图片来自《西游记》

三、仲裁结果：一场双输的“和解”

人社局仲裁员听完，头比猴哥的紧箍还疼。最后，案子以“调解”告终：

灵山承认与孙悟空是“事业合伙人”关系，补发“斗战胜佛”股权证书一份（但分红细则待议）。唐僧团队一次性支付悟空十四年降妖补贴，折算为三斗金沙（但悟空得拿金箍棒去挑）。紧箍咒予以保留，但更名为 “智能KPI考核环” ，仅在悟空“思想懈怠”时由唐僧远程启动。关于五险一金，灵山承诺将悟空纳入 “诸佛菩萨新型长生养老保障体系” 试点。

悟空拿着调解书，蹲在人社局门口，点了根烟（假如他会抽的话），对着一群围上来的小妖记者感叹：

“兄弟们，看清了吧？老板跟你谈理想，就是不想跟你谈钱。跟你说‘公司是你家’，就是让你往死里干别计较。跟你说‘上市后亏待不了你’，可能就是给你一张十四年后才能兑的饼。”

“下次再有什么佛祖、唐总找你创业，先把合同看清楚，把五险一金问明白！ 别学俺老孙，被人卖了，还乐呵呵地帮人家数了十四年的经书！”

// 互动专区 // “猴哥在八卦炉里都没这么憋屈过！”

你在职场吃过最大的“饼”是什么？ 是“年底分红”还是“明年上市”？说出来让猴哥心理平衡一下！【投票】你觉得悟空在取经团队里到底是什么身份？ A. 被压榨的顶级工具人 B. 吃苦在先的联合创始人 C. 戴罪立功的劳务派遣人员 D. 天庭与灵山的“共享员工”如果猴哥来现代职场应聘，什么岗位最适合他？ 评论区里帮猴哥找个好下家！

（猴哥已关注本账号，并表示：有劳动纠纷，找俺老孙，俺帮你一起闹！）”