近日，河北省人力资源和社会保障厅发布了《河北省2024年部分职业工资指导价位》。数据显示，钢铁行业内不同工种之间的收入差距较为明显，也反映出行业技术壁垒、岗位责任与市场需求的结构变化。

不同岗位差距明显：炼钢浇铸工收入最高

根据指导价位数据，在钢铁相关职业中，烧结成品工、炼钢原料工的工资中位数相对较低，分别为5.59万元/年和5.92万元/年；而炼钢浇铸工、铸管工的中位数较高，分别达到8.40万元/年和9.09万元/年。这意味着，不同岗位间的年薪差距最高可超过3万元，薪酬结构分化较为明显。

更值得注意的是，同一工种内部的收入差距也相当大。以“炼钢工”为例，高位数（90%分位）工资为14.36万元/年，而低位数（10%分位）仅为4.82万元/年，差距接近三倍。这一现象在业内普遍被认为与技能等级、岗位经验及作业复杂度密切相关，说明高技能人才的薪酬优势正在凸显。

工资分位值揭示行业分层特征

从统计角度看，“工资分位值”是指工资收入在不同区间的代表值，反映了各收入层次劳动者的水平：

高位数代表高收入群体；中位数反映行业中等水平；低位数则对应低收入群体。

工资价位数据包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班工资等，综合体现了行业劳动力市场的整体价格水平。这组数据的变化趋势，也被视为钢铁行业经营状况的“晴雨表”。

去产能成果稳固，河北钢铁逆势突围

从行业运行情况看，河北作为全国最大的钢铁生产省份，2024年仍面临较大压力。据河北省冶金行业协会数据显示，2024年全省生产粗钢1.9985亿吨，同比下降5.06%；生铁1.9412亿吨，同比微降0.60%；钢材3.2087亿吨，同比增长6.22%。值得关注的是，2024年河北钢材出口表现突出，全年出口770.9万吨，同比大增61.1%，出口金额达到375.2亿元，占全省出口总额的10.1%，比2023年提升2.3个百分点，显示出河北钢铁在逆境中仍具较强国际竞争力。

2025年稳中向好：先进钢铁领跑产业增长

进入2025年，河北钢铁产业继续加速转型升级。根据河北省统计局发布的数据，上半年全省黑色金属冶炼和压延加工业增加值增长13.7%，先进钢铁增长14.1%，在全省九大工业主导产业中位居首位。

截至7月，全省钢铁工业增加值同比增长15.4%，高于全国平均水平9.4个百分点；吨钢利润达140.65元，比全国平均水平高出近30%。这表明河北钢铁正在通过技术升级与结构优化，逐步摆脱传统粗放型增长模式。

与此同时，民营钢企出口表现亮眼。石家庄海关数据显示，今年前8个月，河北民营企业出口钢材、纺织纱线织物等传统特色产品总额分别达176.1亿元和103.8亿元，同比增长1.3%和4.9%，展现出民营经济在外贸增长中的新活力。

绿色转型与技能升级正重塑薪资结构

业内专家认为，工资不仅是劳动者收入的直接体现，更是行业发展质量的重要信号。河北钢铁在持续推进绿色化、智能化、高端化转型的过程中，对掌握“智能制造”“低碳炼钢”“数字化运维”等技能的人才需求快速增长，这类岗位的工资水平显著提升。

从数据可以看出，“专精特新”技术人才正成为钢铁行业的核心竞争力群体，他们不仅具备较强的职业技能，还在推动行业创新、效率提升中扮演关键角色。

结语：技能决定薪酬，创新决定未来

总体来看，河北钢铁行业的薪资结构正在经历从“经验导向”向“技术导向”的转变。随着国家“双碳”目标和产业升级战略的深入推进，具备专业技能与创新能力的劳动者，将在未来的钢铁行业中获得更多发展机会与更高薪酬空间。

2025年，河北钢铁正以稳中向好的势头迈向高质量发展的新阶段。