你能想象吗？工作超8小时，闭眼休息3分钟就要被公司开除！这事儿听起来就离谱，但它真的发生了。

广州的余店长就遭遇了这样的糟心事。2024年9月26日，品某公司区域经理告知余店长，其工号当日作废，劳动关系解除。公司称余店长在工作时间、店内有顾客时坐于收银台凳子上睡觉，被商场人员投诉，还因管理的门店在营业时间关闭店门，违反商场制度，导致公司无法续租场地，产生严重损失。

然而，余店长表示，当天他从9时30分上班到22时30分，所有工作一人完成，20时许上班已超8小时，只是太累了闭眼休息3分钟，并非睡觉，且客人进来时自己有接待。至于闭店，是因店内仅一名店员上厕所期间短暂关门。

广州市南沙区人民法院一审判决，品某公司需向余某支付工资差额、住房补贴和违法解除劳动合同赔偿金近5万元。法官指出，余某连续工作超8小时，疲惫时闭眼休息是正常生理现象，公司无证据证明其长时间睡眠及造成严重损失，解除合同属违法。

这一案件虽小，却击中了职场尊严的痛点。企业将坐一坐、闭眼3分钟视为“违反纪律”，是对劳动者体力和服从的无限索取，违背了《劳动法》对工作时长和休息权的保障，暴露了企业漠视员工身心健康、片面强调“效率”的管理弊病。

休息权是劳动者的基本权利，不是企业的恩赐。法院的判决为个体维权正名，也传递出劳动者休息权受法律保障的信号。这鼓励更多人在遭遇不公时勇敢维权，也提醒企业要引以为戒。

真正可持续的企业，应把员工的健康、情绪和休息当作效率的一部分。别让用人权利无限扩张，踏碎了劳动者最后的喘息。大家怎么看待这件事呢？欢迎在评论区留言讨论，别忘了关注。