签合同前划走这条，每月可能白丢800块
同样月薪一万，同事每月公积金到账2400，你只有800。
一年差出一万九。这笔钱不是公司抠门，是你签合同时没看一个数字。
工资那一栏，写的不是你能拿到的钱
劳动合同上"工资"两个字，水分最大。
有的合同写"月薪8000"，但拆成"基本工资3000+绩效5000"。你以为是文字游戏？等你请病假、算加班费、被裁员拿补偿时，全部按3000算。
病假工资按基本工资打折。加班费按基本工资乘倍数。经济补偿按基本工资乘年限。
一个月薪一万的人，基本工资写3000，被裁时拿到的补偿可能少一半。
你要做的：翻到合同工资条款，看有没有"基本工资"和"绩效工资"分开写。如果有，问清楚绩效怎么算、谁来评、发不发书面标准。口头承诺不算数。
一个下拉框，决定你退休后每月多拿还是少拿
社保缴费基数，是合同里最容易被忽略的一行。
有些公司不管你实际拿多少，统一按当地最低基数交。你月薪一万，基数按3800交。
后果是什么？
养老金个人账户每月少存几百块，医保卡里打进来的钱也少。工伤、生育、失业金全部按低基数算。
更直接的是公积金。基数低，公司给你交的那部分也低。这笔钱是实打实进你账户的，不是画饼。
我见过一个同事，入职时没问，干了两年才发现公积金每月比别人少一千多。找HR，对方说"合同上写的就是这个基数"。
你要做的：签合同前直接问HR——"社保和公积金的缴费基数是多少？按实际工资还是按最低标准？"把答案截图或录音。入职后打开支付宝"市民中心"或当地公积金APP，查缴费基数是不是你实际工资。
工作地点写"全国"，你就可能被调去任何地方
合同里"工作地点"写"公司业务覆盖区域"或"全国"，等于没写。
公司把你从上海调到成都，你不去，算你旷工。你辞职，算你主动离职，拿不到补偿。
合法吗？只要合同写了，基本合法。
还有"岗位"那一栏。写"管理岗"三个字，明天让你去做销售，你不同意就是"不服从安排"。
你要做的：工作地点写到具体城市或"XX市及周边"。岗位写到具体职位名称。如果公司坚持写宽泛，至少要求加一句"调整需双方协商一致"。
试用期不是白用期，三个数字要背下来
试用期长度和合同期限挂钩，这是硬规定：
合同3个月以上不满1年，试用期最多1个月。
1年以上不满3年，试用期最多2个月。
3年以上或无固定期限，试用期最多6个月。
同一家公司只能约定一次试用期。续签合同不能再设试用期。
试用期工资不得低于转正工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。
有些公司试用期不交社保，这是违法的。试用期包含在劳动合同期限内，从第一天就该交。
你要做的：看合同期限和试用期是否匹配。打开当地人社局官网或打12333，查你所在城市的最低工资标准。试用期工资低于这个数，直接投诉。
违约金不是公司想写就能写
合同里写"提前离职赔3万""未满一年扣一个月工资"，大部分是吓唬人的。
法律只允许两种违约金：
一是公司花钱送你培训，签了服务期协议，你提前走要赔培训费。
二是签了竞业限制协议，离职后公司按月给你补偿，你违反才要赔。
除此之外，任何违约金条款你都可以不认。
你要做的：看到违约金条款，问一句"这属于培训服务期还是竞业限制？"如果都不是，要求划掉。已经签了也别慌，保留合同，离职时如果公司扣钱，去劳动监察大队投诉。
签之前，花十分钟做这三件事
第一，把合同拍照或复印一份。公司不给你留底，本身就违规。
第二，拿手机计算器算一遍：基本工资多少、社保基数多少、公积金基数多少。三个数字对不上实际工资，就问清楚。
第三，空白合同不签。有些公司让你先签字，说"内容后面补"。补上去的是什么，你永远不知道。
合同是你和公司之间比较关键的书面凭证。HR口头说的"我们很正规""大家都这么签"，出了事一句都算不了数。
你签合同时踩过什么坑？评论区说说，帮后面的人避一避。