在建筑工程领域劳动争议案件中，劳动关系的认定往往涉及多重主体、复杂事实，对律师的专业功底和实务能力提出极高要求。近期，北京市弘嘉律师事务所王培豪律师、北京弘嘉（天津）律师事务所杨子丹律师代理的中运通（天津）建筑工程集团有限公司劳动争议纠纷案，凭借精准的法律分析、扎实的抗辩策略，成功获天津市和平区人民法院支持，驳回原告全部诉讼请求，充分彰显弘嘉律师在劳动争议及建筑工程法律领域的专业实力。

本案中，原告主张与被告存在劳动关系，弘嘉律师团队接受委托后，迅速梳理案件核心争议点，从劳动合同形式瑕疵、劳动关系从属性缺失、劳动报酬支付主体及原告用工主体认知矛盾四大维度展开精准抗辩，紧扣劳动关系认定的法定要件，厘清案件事实脉络。

庭审中，律师团队结合案件证据，清晰论证原告并非受被告管理、双方未达成建立劳动关系合意的关键事实，其专业的法律阐释、逻辑严密的抗辩意见被法院全部采纳。最终法院认定原被告间不存在劳动关系，判决驳回原告诉请。

作为深耕劳动与社会保障、房地产与建设工程领域的专业律所，弘嘉律师事务所拥有近 20 年执业积淀，全国 11 家分所的专业团队兼具理论深度与实务经验，擅长针对复杂案件制定定制化法律解决方案北京市弘嘉律师事务所。此次案件的胜诉，是弘嘉律师专业能力的又一次实践印证，未来弘嘉律师将继续以专业、严谨的法律服务，为企业合法权益筑牢法治屏障。