这两天，不少在北京参保的女职工都刷到了同一条消息：从2026年1月31日起，北京生育津贴不再先打给公司，而是直接发到个人账户。
很多人的第一反应其实很一致：钱直接给申请起来是不是更方便？钱会不会少发？公司还管不管这个？
我们先不说这个变化，也不要在乎太多情绪，先说下这个事情本身。过去，北京的生育津贴发放路径是“医保→企业→员工”。企业收到生育保险基金拨付后，再按照员工的产假情况发放。现在只是把中间那一段拿掉了，变成“医保→员工本人”。
生育津贴的钱，其性质不变，计算规则不变，不过是发放路径变了。
接着，针对很多人都十分关心的几个问题，一个一个来看，才朔HR来给大家一一解答。
先说第一个问题：谁能领。只要是在北京正常参加生育保险的女职工，分娩、计划生育手术或引（流）产，满足条件，都可以申领生育津贴。
判断标准还是以前的规则：
分娩前（含分娩当月）连续缴费满9个月的，由生育保险基金支付；
不满9个月的，原则上由用人单位支付；
如果分娩当月后继续缴费，累计满12个月，生育保险再进行补支。
这里要特别提醒一点：直发个人并不等于缴费条件放松，缴费连续性仍然是申领的前提。
第二个问题：怎么领。北京这次同步把申请流程也简化了：在本市医保定点医疗机构分娩或引（流）产的女职工，只要本人和单位在北京医保公共服务平台完成信息确认，系统就会自动发起申领，不需要再额外准备材料。也可以通过医保平台单位网上大厅，或者到参保区医保经办窗口办理。进度也不用再问公司HR,员工本人可以通过北京医保公共服务平台、北京医保微信公众号、京通小程序、国家医保APP查询办理进度。
第三个问题：钱会不会少。很明确地告诉你：不会。
因为生育津贴的计算方式、发放标准都没有调整。生育津贴作为社会保险地待遇，改变地只是发放路径，先发到谁的账户而已，发放的金额是不会变的。
目前全国范围内，已经有27个省份（含新疆生产建设兵团）全面实现生育津贴直发个人，覆盖超过九成统筹区。北京这次调整，本质上是和全国节奏对齐。
各统筹区生育津贴发放的具体情况，详见下表：
对员工来说，主要记住这个变化就可以了：不需要经过公司中转，自己申请直接发放到自己账户，确定性更高，效率更高。
最后一个问题：生育津贴≠产假工资。生育津贴直发个人，并不等于产假期间的工资没有了，休产假期间，你的工资还是按照规定照常发放。生育津贴直接发放至员工本人后，你只要做好产假工资与津贴的衔接即可，此时的社保处理核心原则是：劳动关系存续期间，社保正常缴纳；缴费基数、责任主体不变，仅需衔接津贴与工资的抵扣逻辑。
此次唯一的变化：钱先到了你手里。最后，大家也可以根据津贴计算公式计算出自己能领到多少生育津贴：生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30x产假天数。