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延迟退休正式落地执行已经有一年多的时间，退休目前来看法定退休年龄有序渐进向后延迟，同时在退休方式上面也有了新的改变。

不同于以往，退休人员达到法定退休年龄后缴够最低缴费年限15年应当及时办理退休手续，随着《实施弹性退休制度暂行办法》的推出，退休也有了多种的选择：弹性提前退休，弹性延迟退休以及改革后的法定退休年龄多种的退休选择之下不仅影响退休人员的退休时间有所不同，也会影响退休后的待遇有所变化。

尤其这里弹性延迟退休更是对于退休人员的身份进行了限制，在这里公务员，国有企事业单位领导人员以及管理人员是无法进行弹性延迟退休，达到了法定退休年龄应当及时办理退休手续。可以看出在这里对于公务员群体以及国有企事业编群体在弹性延迟退休上面是有着更高的要求，国有企事业单位人员中并非所有人员都无法进行弹性延迟退休，非管理岗位以及非领导岗位的人员，包含技术岗位专业领域教授岗位比如工程师、教师、大学教授等人员是可以进行弹性延迟退休的选择。而反观公务员群体则是并不进行岗位区分，只要是身份为公务员都无法进行弹性延迟退休！其主要原因可能在于公务员群体作为国家公仆掌管 公共权利，不能弹性延迟退休防止公共群里固化，有效降低廉政风险，同时作为岗位编制，也给予更多年轻干部提升晋升的空间。

这里的延迟退休有着两种程度以及意义的延迟退休：

第一种是相对于原法定退休年龄下的改革后的法定退休年龄的延迟，男公务员按照每4个月延迟1个月逐步从60岁延迟至63岁，而女公务员按照每4个月延迟1个月逐步从55岁延迟至58岁，所以这里在第一点中法定退休年龄有序渐进向后延迟意义上的延迟退休公务员群体是可以进行选择的！

那么第二种延迟是针对于退休人员在达到了改革后的法定退休年龄后，本人跟单位协商一致的情况下，还可以弹性延迟退休，延迟的时间距离法定退休年龄最长不超过3年，所以在这种意义上的延迟退休也就是弹性延迟退休，针对于公务员群体是无法进行选择，达到了法定退休年龄以后应当及时办理退休手续，这里也可以看出“应当”更是体现出到龄即退的态度带有了强制性！

那么虽然在这里公务员群体无法进行弹性延迟退休选择但是仍然是可以按照改革后的法定退休年龄进行延迟退休，以及还可以按照弹性提前退休进行选择。同时针对于公务员群体而言，根据《公务员法》第93条规定，公务员符合下列条件之一，本人自愿提出申请，可以提前退休：

1）工作年限满30年；

2）距离国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年；

3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形。

可以看出公务员群体相对于普通职工而言虽然无法进行弹性延迟退休选择，但是退休选择有着更加广泛的区间，如果按照男公务员20岁开始参加工作的话，满足《公务员法》第一条工作年限满30年可以提前退休的话，20年+30年年限=50岁那么该公务员最早可以在50岁申请办理提前退休。如果假设该人员改革后的法定退休年龄是63岁的话，那么该公务员退休时间跨度更是长达63-50=13年，所以从这点来看虽然公务员群体退休政策延迟退休政策收紧，提前退休政策却相比较于其他群体而言更加的宽松，所以这里公务员群体更应该在较长的退休时间选择跨度中好好考虑做出对于自己最有利的选择！



参考资料：人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知——人社部发〔2024〕94号