200份简历70个坑，这组数字怎么就把一周的骂声给堵回去了？
骂声最凶的那几天，张雪一句话没回，等舆论快烧穿了，他反手把账本摊在桌面上，200份简历、70个岗位、36个人进二面，每一场面试他自己坐镇，对方点头就能全程公开，这招够狠，狠在不带一个脏字。




换成脾气爆的老板，早就在网上开骂了。他偏不吭声，先把数字攒齐了再出手，这性子放在做生意的人身上，挺难得。张雪这人是造机车的，一手把张雪机车这个牌子从无到有攒出来，摸爬滚打这些年，什么难听话没挨过。挨骂这事儿他早就免疫了，唯一在乎的是自家产品的名声被人拿脏水泼。
那场争议闹得满城风雨，有人指着学生骂眼高手低，有人指着企业骂不把人才当人，有人指着媒体骂专挑火上浇油。三方吵得面红耳赤，嗓门一个比一个大，末了谁手里都掏不出一组能对上的真数据，全是猜的、传的、听说来的，热闹归热闹，一点实在东西都没有。
数来了就压场，重庆大学递过来200份简历，公司开口只要70个研发工程师，掐指一算一比三点五，这哪门子的招不到人，真没人来的话，能收着200份？真没人看得上眼的话，能有36个人挤进二面？薪资照行业标尺摆着，不算顶格出手，也没到寒酸抠门的份上，够体面。
姿态这一块更值得说道，一家真不把应届生当回事的公司，老板凭什么亲自坐进二面考场，一场一场熬？老板的时间最贵，愿意拿它换36次面对面，这本身就说明点东西，还主动提出来可以全程公开，问的什么题、怎么打分、依据在哪条全任人来看，敢把过程摊到阳光下晒的，心里头多少有点底。




张雪讲得最透的一句，是压根不存在学生高傲企业傲慢这码事，这话我举双手认，企业揣着预算开价，条件白纸黑字摆明白，能给的一分不藏，不能给的也不哄人，学生揣着自己的期待挑东家，两百份简历投出去，脚踩进来的都是真心想干的，价码对得上就落笔签约，对不上就各回各家，这在任何一个正经市场里都是老规矩，买卖不成仁义在，里头没有加害者，也没有受害者，谁都干干净净。
偏有人要把这么件平淡事，写成一部血雨腥风的连续剧，这头点一把火，说企业压根不拿人当人看；那头拱一把火，说现在的学生眼睛长在头顶，两边都恨得牙痒，评论区就炸了，流量就哗哗往账户里流，矛盾越尖锐，情绪越澎湃，后台数据越漂亮，被撕成两半的那些人过得怎么样，谁问过一句，一家老老实实招人的公司白白挨了一周骂，一批老老实实找活的年轻人白挨了一周嘲，挑起这场架的那位，道歉的话半个字没撂下，这买卖稳赚不赔，赔的全是别人。








收场怎么收，我猜不准，板上钉钉的几件事摆在那儿，36个进二面的学生下个月就能知道自己是留是走，70个岗位早晚有人填上，机车厂该开生产线开生产线，该往市场铺货往市场铺货。真正难办的是那条热搜在人脑子里烙下的印象——张雪机车不待见应届生，这标签糊上去轻飘飘，往下撕得掉一层皮。
公开面试就是往回撕的那一刀，36场坐下来的对话摆在那儿，问什么怎么评、尺子量在哪，全敞着给人看，看完了心里自然有杆秤，尊不尊重这事儿不在稿子里的形容词上，在企业真刀真枪的做法上。
我信大多数人瞧见这组数字，心里头是有判断的，我也清楚，下一回换个行业、换个老板、换一批学生，同样的戏码照样会重演，对立这买卖太好做了，好到永远有人抢着干，这回大家愿意较真，下一个被架上火堆的企业，兴许能少烤几天，那些悄悄删了视频、假装什么事都没发生的主儿，别以为翻篇了，互联网记性慢，可它记得住。