宝子们!刚收到提拔通知时,是不是第一反应就想冲去跟领导说“谢谢领导栽培!我一定好好干”?♀️ 之前我也这么说,结果领导就淡淡回了句“好好加油”,后来才知道——光说“感谢”太苍白,高情商的人都这么做,既显诚意又让领导放心!
第一步:先“落地感谢”,别空喊口号,提具体细节更戳心❤️
别只说“谢谢领导培养”,要把领导帮过你的小事说出来!比如:
“王总,特别感谢您!上次那个项目我卡壳时,您熬夜帮我改的方案思路,还有您总提醒我‘多站在客户角度想问题’,这些我都记着呢,这次能提拔真的多亏您指点~”
你看!提具体的事,领导会觉得“你懂我的用心”,比空泛的感谢真诚10倍!而且还能让领导知道,他的培养没白费,你都听进去、用起来了~✨
第二步:主动“接责任”,别说“我会努力”,给领导吃颗“定心丸”
很多人会说“我一定努力不辜负您”,但领导更想知道“你具体要怎么干”!高情商的人会这么说:
“接下来负责这个部门,我打算先花一周跟团队每个人聊一遍,摸清大家的工作难点,然后把之前您说的‘客户满意度提升计划’落地,后续每周我跟您同步进度,有问题及时向您请教~”
这话一出口,领导就知道你“有想法、有规划”,不是只会喊口号的人。主动接下责任,还给出初步计划,领导才会放心把活儿交给你!
第三步:不忘“搭桥梁”,别只聊自己,提团队/同事更显格局
千万别觉得提拔是“自己一个人的功劳”!高情商的人会顺带提下团队,比如:
“这次能有这个机会,也多亏了团队里的小李帮我整理数据,还有小张在项目里主动分担了不少活儿。后续我会多带动大家一起干,也跟您多学怎么带好团队~”
这么说既显得你“不贪功”,还让领导觉得你懂“团队协作”,以后能凝聚人心。毕竟领导提拔你,不仅看你个人能力,更看你带团队的潜力呀!
其实被提拔后跟领导沟通,核心不是“说啥好听的”,而是让领导感受到“你懂感恩、能扛事、有格局”。这三步下来,领导对你的印象分绝对拉满,以后也更愿意给你机会~
你要是怕记不住,需要我把这三步整理成“话术模板”吗?直接对着说,就能避免说错话,还能让领导觉得你超靠谱~