这一期的公务员待遇分享，咱们聚焦北京丰台区 —— 最近收到一位小伙伴的投稿，他用五六年的工作经历，聊聊当地公务员的真实工作与薪资现状。

投稿人是在2019年成功上岸的，目前已工作差不多五六年，职级为四级主任科员，但尚未配备副科实职职务。

看看工资待遇请款，还是很简洁明了的：

每月到手工资 10000 元，

公积金大约 5000 元；

每月还有 1200 元的房补，房补按每半年发放一次；

年终奖方面差不多有2-3万左右。

全年综合收入差不多有16万左右，算上公积金20万往上了。

他提到，尽管丰台区公务员整体待遇看起来不错，但各单位之间的工资待遇存在较大差异：有些单位工资特别高，有些相对较低，基层单位也包含在内，这种差异化使得整体参考价值有所降低。

工作安排上，通常需要倒班，分为早班和晚班，一周休息两天；节假日虽然需要值班，但会安排补休，能确保工作与休息的平衡。

他直言，综合来看，丰台区公务员的工资在北京市来说是比较可观的，10000 元的月薪加上 5000 元的公积金，再加上额外的房补和工作手机，待遇保障还是挺不错的。当然，这与之前讨论的部委工资相比，丰台区的待遇明显更为优厚。

要是从整体来看，这份丰台区公务员工作，薪资处于北京地区中上游水平，福利配套完善，工作休息安排相对均衡，反映了当地公务员的待遇差异与工作常态，也体现出区域内待遇的竞争优势。对于追求稳定高薪、注重福利保障的求职者来说，这是一份极具吸引力的选择。

因为差异化比较明显，所以求职者在报考当地岗位之前，一定要进行全方面的调研，虽然同处一个区，但是收入和生活水平还是不同的。尽量让自己找到一个各方面都很满意的岗位。