公司一程序员试用期没过被辞退了，只要跟他有过接触的人无一例外都觉得他被辞不冤，说严重点，这个人已经到了人人喊打，被辞了大家都拍手称快的地步了！而他最大的罪过，就是挤兑走了公司一个资深程序员，现在公司都后悔了，想要把这个资深程序员给请回来，但悔之晚矣！人家已经找到新工作，并且已经入职了！
这人下称小李，小李就四年工作经验，首先说他是怎么挤兑走那个资深程序员的吧，虽然小李入职不久，但是总是摆出一副胸有成竹的样子，给人的表现是很自信，很容易给人感觉虽然他工作经验浅，但是代码功底很好的样子。
这样的人有没有？有的，所以老板最开始很器重小李，经常跟他一块出去吃饭，这就让公司其他同事产生了一些猜想，觉得小李是不是老板的什么亲戚，不然关系怎么那么好？
但是，这只是后来的事情，小李在第一天上班的时候，主要是分担公司资深程序员老张的工作，老张在小李入职的第一天，表现得很热情，拿出自己写的代码跟小李讲业务逻辑，结果没看几段代码，小李就直接说老张的代码写得不行，表示如果要他写，他肯定要重构老张的代码。
不光这样，他借着跟老板吃饭的机会，不断得跟老板灌输老张代码能力很糟糕，业务方案写的有问题，结果老板还真信了，找老张谈了几次话，结果老张有点不堪受辱，辞职了！
老张工作十几年了，从来没有人质疑过他的代码能力，他的辞职我是恨小李恨得牙痒痒，但老张辞职后很快就找到了工作并且入职了！我也没办法。
然后就是公司另外一个程序员老胡，因为老张的辞职，老张的代码直接被小李弃用了，选择重新写一份，这把老胡给折腾得够呛。
老张和老胡其实是两套代码，也就是两套软件，但是两套软件之间是有通讯，并且已经定好了通讯协议和数据结构的。
小李甚至没有看老张写的代码一眼，就按照自己的逻辑重新整了份通讯协议，要知道，老胡和老张之间的软件通讯至少有几十条通讯，小李这么一改，连同老虎那边的代码全部都得改。
老胡最开始不同意，结果小李也不知道哪里来的自信，表示老胡不改，他就写不了，直接说老张的代码他看不懂。
老胡拿他没办法，因为有老张的前车之鉴，所以只能听小李的，要知道，老胡的工作经验甚至要比老张都要多，结果最后被逼得只能听小李的，可笑不？
最后搞得老胡的工作进度被严重拖慢了，老板又不知道实情，还说了老胡几次，搞得老胡也想离职了，但是老胡年纪大了，怕年底找不到工作，所以只能忍着。
就这样的事情，屡有发生，只要是跟他合作的程序员都叫苦不迭，不管别人怎么说，小李总是表现出一副很自信的样子，而且一点也不妥协，所以，整个软件团队没有一个人觉得小李这样是正常的。
您以为小李只是对这帮程序员们是这个态度？他对公司其他人也这个态度！
小李有个特点，就是跟谁说话都一副趾高气昂的样子，看人的眼神跟看傻子一样，而且说话的语气也是很让人不舒服的那种！
举个例子吧，有次他跟我们人事说话，因为人事不懂技术，误把C++当成了C#，结果被小李好一顿嘲讽，那种语气就是嘲笑的语气，搞得我们人事很不快活！
但是，如果小李的自信，是介于他在工作中能够产生结果的情况下，大家都拿他没办法，可是，小李入职快两个月了，工作成果几乎为0！
不是我们公司要求高，因为小李不管在团队任何人那里哪怕配合的好，以他的工作内容，一个月用来熟悉公司业务，一个月出活，转正是很快的。
但是，老张的代码他说要重构，但是两个月下来，连一个软件界面都没出来，跟老胡对通信协议，对到一半，又跑去跟另外一个程序员对接其他事情了，别以为是公司安排的，而是他自己要求的，而且也是合理的，结果也没出啥结果。
总之，看起来好像小李每天都在干事情，但是就是没有任何成果出来。
最后，他和我们公司一个大龄程序员合作的时候，总算遇到了硬茬子，这个大龄程序员是我们公司运动控制方面的专家老常，老常很专业，很果断，但是脾气也很不好。
同样的，老常和小李这边也有通讯协议要对，也同样的，小李选择了忽视之前老张和老常之间已经定好的通讯协议，自己重新定，结果老常直接不理他。
老常的意思很简单，那就是他的代码已经写好了，不能动，即使到了老板那，他也是这个说法。
结果，小李就跟他杠上了，老常直接跟他产生了冲突，这事最后就被老板知道了。这时候，老板才意识到小李的不对，但是没有选择偏袒老常，也没选择偏袒小李。
正好，有个机会，那就是项目需要进入生产环境进行一次小规模的生产测试，老板跟小李提了要求，让他在这次测试的时候一定要把他重新写的软件跑起来，要求也不高，只需要在老张已经实现的软件基础之上跑出一个功能来就行了！
老张之前写的软件花了大半个月，老板要求的那个功能其实如果是老张，一天就能做出来，而老板提要求的时候，距离实际生产还剩一个星期，可谓给足了小李时间，再加上小李实际上已经来公司快两个月了，再怎么说就哪怕每天打半天酱油，这个功能也应该出来了。
此时，小李还没意识到事情的严重性，还是很自信得答应了老板所提的要求。
结果到了测试生产那天，小李又没搞出来！
老板此时也没说啥，只是有点不高兴了，问小李咋回事，结果小李还把“锅”甩到了老常头上，表示老常不配合。
老常哪能忍，他表示他所有代码都是已经写好的，如果按照小李的要求重构通讯协议，那么意味着自己所有涉及到更改的地方全部都要重新测试，他当然不干！
此时的老板意识到了什么，强忍着怒火，表示∶“测试生产，那么珍贵的机会，就被你们搞成这样！”
最后，还是老常把老张的代码拿出来，才跑完了测试生产。
此时，老板还是给了小李机会的，表示再给小李几天时间，一定要把他要求的功能写出来，小李仍然答应了下来。
结果，几天过后，老板重新找到小李，问他搞得怎么样了，小李最开始还以为老板还像往常那样，只是问下，于是就说搞好了。
结果，老板当场就要要他演示软件，结果小李捣鼓了半天，没搞出来！
这下，老板是彻底生气了，大家看着老板强压着一口气，直接跟小李说∶“你去人事那办个手续，明天不要来了！”
就这样，小李直接就被老板解雇了！
小李这一被解雇，整个软件部门都“炸”了，因为大家都知道，小李一被解雇，意味着之前老张和现在小李所干的活没人干了，项目出现了人员空白，一时半会儿也找不到人接手了，老板得气成啥样，才会这么做啊？
但是，也正因为小李被解雇，让软件部门所有程序员嘴角都止不住的上扬，可见，大家对小李的意见是有多么大！
但是，就是可惜了老张了！我们公司人事小姐姐在聊起小李被解雇这件事情的时候，替老张惋惜，甚至还主动问了老张，问他愿意不愿意回来，表示如果老张愿意回来，她会找老板申请给他涨工资，并且是他无法拒绝的那种。
但是，老张已经找到了份新工作，工资高不说，工作强度还比现在的要小很多，已经不愿意回来了！
所以，人事小姐姐恨小李真的是恨得牙痒痒的，因为小李被辞退，导致人事小姐姐需要重新招聘一个新人来替代小李的职位，但是，老张和小李干的事情，在招人方面本来就难招，这下压力全给到了人事小姐姐！
结语最后，我想说的是，小李的结局其实或许大家早就已经意料到了，在一个公司里面，你可以自信、可以傲慢、可以目中无人，但是一切以结果为重，小李从头至尾都表现出一股很自信且目中无人的样子，但是人的自信一定是介于某种资本的情况下的，而职场资本，就是工作结果，小李显然是自信过头了！
还有，这个事情里面，其实老板自己也有不可推卸的责任！因为是他最开始对小李的态度，让大家误以为小李是个“关系户”，也让小李的自信心过于膨胀！
如果让我给小李总个结，我想套用一句网络流行语，那就是∶你是如此普通，但又如此自信！