9月1日起，最高法《劳动争议司法解释（二）》将正式生效，一记“重拳”砸向企业社保违规乱象——所有“自愿放弃社保协议”全部无效！

哪怕签了字、录了音，法律一概不认。

违规企业不仅要补缴社保，每天还得交0.05%的滞纳金，员工因此辞职的，工作满一年就得赔一个月工资，信用污点、法律追责更是少不了。

可新规刚公布，不少企业的“规避骚操作”就已新鲜出炉。

南昌有家公司玩起了“合同变身术”，把劳动合同换成“承揽合同”，宣称和员工是“合作关系”，让员工“自愿放弃社保”。

但明眼人都看得明白：这些“合作者”照样打卡考勤、遵守公司制度、干着固定工作，说白了就是给全职雇佣换了件马甲，企图彻底甩掉社保责任。

更隐蔽的还有“工资拆分”套路。

月薪8000？

那就拆成3000“基本工资”+5000“补贴”。

社保基数只按3000算，企业成本是降了，员工未来的养老金、医保待遇却被砍了一大截。

这些数字游戏玩得溜，损害的却是打工人几十年后的保障。

而许多人愿意被这样操作。

“别交社保，多给点现金就行”是许多人的想法。

新规落地，企业也喊疼。

有测算显示，社保支出可能增加30%以上，成都一家餐饮店老板给5个员工交社保，每月要多花5500元，几乎是全部利润。

裁员、涨价、注销……中小企业的生存压力实实在在。

但破局之路并非没有。

京东给全职骑手签劳动合同，同时搞智能化改造降成本。

有的企业靠“共享劳务中介”优化用工。

国家也在给贷款补贴、社保减税。

短期阵痛难免，但合规才是长久之计。

专家说：“社保不是可选项，是底线。”

专家认为：对企业来说，与其绞尽脑汁钻空子，不如想想怎么提质增效；对打工人而言，别让眼前的现金迷了眼，社保才是给未来的“定心丸”。

老百姓：我不要专家认为，我要我认为！