石油、烟草、电力、铁路等垄断性行业因内部子弟优先政策，导致外部毕业生竞争激烈、进入难度大，其中石油、烟草行业尤为突出。以下为具体分析：

石油行业：石油单位对学历要求较高，核心部门普遍要求硕士及以上学历，且招聘时倾向于石油类院校毕业生。子弟身份虽能提供一定便利，但若缺乏学历或能力支撑，依然面临较大竞争压力。例如，某油田招聘时，普通硕士生与子弟硕士生需同台竞争，后者仅能在同等条件下优先考虑。

烟草行业：烟草行业因其高待遇和稳定性，被视为“铁饭碗”，但内部招聘现象较为普遍，导致外部毕业生难以进入。近年来，多地烟草局开始采取措施加以改革，明确回避制度，但内部子弟优先的情况仍在一定程度上存在。

电力行业：电力行业同样存在内部子弟优先的情况，尤其是在一些大型电力企业中。这些企业往往拥有完善的招聘体系和晋升机制，但内部子弟在招聘过程中往往能获得更多的信息和资源支持，从而增加了外部毕业生的竞争难度。

铁路行业：铁路行业作为国家重要的基础设施行业，其招聘过程也受到一定程度的内部子弟优先影响。一些铁路局在招聘时，会优先考虑内部子弟或具有相关背景的人才，这使得外部毕业生在进入铁路行业时面临一定的挑战。