毕业典礼的喜悦还没散去，就要去面对一个冰冷的数字——11%。

这是目前香港青年的失业率。

而另一边，2026届大学生正在投简历、跑宣讲会，他们当中，62%的人自信地认为"三个月内一定能找到工作"。然而现实是：今年香港大学生可申请的职位空缺，创下了近五年新低。

来源：HK01

IT行业曾经是"稳就业"的代名词，如今也在瑟瑟发抖——招聘量大幅减少。这届毕业生，究竟要何去何从？

职位空缺跌至五年新低，

大学生：我的offer呢？

先来看一组让人笑不出来的数据。

香港青年失业率目前维持在11%左右。这意味着什么？差不多每10个找工作的年轻人里，就有1个还在漂着。

更让人焦虑的是，今年香港大学生的职位空缺总量跌至近五年最低点。僧多粥少，竞争激烈程度可见一斑。

往年的"香饽饽"行业——比如信息科技（IT）——今年的风向也变了。IT职位数量劲减，不少往年大规模招人的科技公司，今年要么冻结招聘，要么只减不增。有应届生吐槽："学长学姐当年毕业时，IT公司排队来学校抢人；等到我们毕业，公司门口的队是我们自己排的。"

来源：HK01

一位在香港某大学读计算机专业的应届毕业生透露，他投了将近40份简历，收到回复的不超过5家，"面试完也没了下文，感觉自己像在往一个看不见底的洞里扔简历"。

期望月薪2.5万，

现实：先活着就好

面对这样的就业环境，大学生们的期望值有没有在调整？

调查给出了答案：并没有明显降低。

2026届毕业生调查显示，42%的大学生期望月薪超过2.5万港元。62%的受访学生自信地认为，自己能在毕业三个月内找到工作。

来源：HK01

这个自信从哪里来？

有人说，是因为"我读的是热门专业"；有人觉得，"我的实习经历很丰富"；还有人表示，"我觉得市场没那么差吧"。

但现实往往比预期骨感得多。

一位主修金融的应届生无奈地表示："投了20多家，面试了3家，到现在没有一家给最终回复。父母问我找到工作了吗，我只能说'在等消息'。"

事实上，香港人力资源顾问公司的反馈是：今年企业对 应届生的起薪点并没有明显上调，甚至在部分行业出现了不升反降的情况。企业在招聘时更加谨慎，更倾向于招"来了就能用"的有经验人士，而不是花时间培养新人。

"花2.5万请个应届生，不如花2.5万请个有两年经验的。" 这句话在不少HR圈子里几乎是共识。

AI来袭：是帮手还是对手？

今年的就业市场，还有一个变量比往年更突出——AI。

来源：HK01

"AI会不会抢走我的饭碗？"这个问题，几乎每个应届生都在心里问过自己。

答案是：它已经在影响了。

尤其是基础性的编程、数据分析、文档处理、初级文案等岗位，受AI冲击最为明显。有科技公司HR透露，一些过去需要3个人做的活，现在有了AI工具的辅助，1个人就能完成。

"我们今年确实缩减了校招名额。不是不需要人，是需要的人变了。我们更倾向于招懂得驾驭AI工具、而不是被AI替代的人。"某科技公司招聘负责人如是说。

这也催生了一个有趣的现象：一部分大学生开始疯狂"补习"AI工具，另一部分还在"抗拒"——觉得"我用不惯"或者"AI写的东西没有灵魂"。

来源：香港经济日报

但市场不等人。

有人说"躺平"，也有人选择"多线作战"

面对这样的局面，香港的年轻人其实分成了几种不同的状态。

第一种：死磕传统就业路线。继续投简历、跑宣讲会，坚信"只要坚持就一定有机会"。这种精神值得尊重，但有时候策略比努力更重要。

第二种：主动拥抱变化，学新技能。利用毕业前的空档期，去学AI绘图、学数据分析、学跨境电商运营，把自己变成"即战力"。这类人虽然也焦虑，但至少手里有方向感。

来源：星岛头条

第三种：降低预期，先活着。"2.5万？先不说2.5万，给我个1.5万我也干了。"有应届生无奈表示。这种务实态度虽然听起来有点丧，但生存才是第一位的。

第四种：彻底躺平。不找工作、不投简历，在家休息、考证、或者干脆GAP一年。这类人在社交媒体上往往获得最多的共鸣——"你不卷，你就赢了"。

写在最后：

焦虑是真实的，但路也还在

11%的青年失业率、五年新低的职位空缺、近四成大学生期望月薪超过2.5万——这三个数字放在一起，构成了2026年香港应届毕业生就业市场的真实写照。

来源：HK01

理想很丰满，现实很骨感。

但话说回来，每一代人都有自己的难题。2003年的SARS、2008年的金融危机、2020年的新冠……回过头看，那些当时看起来"天塌了"的困境，后来都成了故事。

对于今年的应届生来说，AI确实在抢饭碗，但它也在创造新的饭碗。与其焦虑"会不会被替代"，不如想想"我能不能用它来武装自己"。

市场在变，规则在变，但有一件事没变：真正稀缺的人才，永远不愁出路。

愿今年的毕业生，都能找到属于自己的那条路。