根据最近的数据，中国有大约60多万个行政村和200多万个自然村，村干部作为基层治理的重要力量和百姓日常最接近的领导干部，其薪资问题备受关注。首先要搞清楚的是村干部是没有编制的，他们是通过村民选举产生的，是区别国家公务员的特殊群体，游离于正式体制之外，没有编制，无法享受公务员待遇，属于不脱产边缘化干部。

近年来，确实有一些关于村干部特别是村支书坐拥豪宅等财产的报道引起了社会关注，但这对于庞大的农村干部来说只是个例，村支书≠有钱，大家要理性对待，不能有刻板印象。

随着生活成本和教育成本的增加，很多人不愿意在村里担任村干部职务，因为对他们来说那微薄的工资和村里繁杂的工作是不对等的，而且也无法支撑家里的日常开支，由于历史原因和现实条件限制，一些地区的村干部待遇相对较低，导致一些优秀的村干部因生活压力而离职或转岗。

随着乡村振兴战略的推进，村干部的作用不可忽视，为了稳定村干部队伍提升村干部的职业吸引力，国家对村干部进行了涨薪，涨薪不仅关乎村干部个人的生活与工作积极性，更对乡村治理、乡村振兴乃至整个社会的和谐稳定产生深远影响。提高村干部的薪酬待遇，可以让他们在农村基层安心工作，减少人才流失，确保乡村治理的连续性和稳定性。

村干部的工资组成部分主要包括基本工资、补贴津贴和绩效工资三部分，而且村干部的工资中并不包含交社保的部分，他们如果需要享受社保待遇，通常需要自己承担相关费用。

近年在宁夏盐池县，村干部的待遇得到了大幅提高。县里普遍为村干部提薪，使得他们的工资有了显著的增加。例如，有些村干部每月的工资提高了1500元左右，全年工资加上其他补贴可以达到7.5万元。此外，村民小组长的工资也实现了大幅增长，有的增长幅度甚至达到了13倍。这样的涨薪举措极大地提升了村干部的能干性和主动性，使他们更加积极地投入到村务管理中。

对于村干部涨薪一事有人认为高薪养廉，可以作为一种尝试，但并不能从根本上解决职务犯罪问题。村干部的工资待遇也确实需要得到合理提升，以激励他们更好地履行职责，但这并不是防止腐败的唯一手段。但是作为党的对于村干部的薪资问题，也需要结合实际情况进行综合考虑。既要确保村干部的薪资能够保障其基本生活需求，又要避免过高的薪资水平增加财政负担。

因此，在制定村干部薪资政策时，需要充分考虑地区经济发展、财政状况、工作表现等因素，确保政策的公平性和合理性。总之，村干部的薪资问题是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑多种因素，制定合理的政策，以确保村干部能够积极履行职责，为基层治理和乡村振兴作出更大的贡献。