日前，由北京市经济和信息化局指导、北京市中小企业公共服务平台编印的《AI赋能中小企业发展案例集》正式印发。该案例集首批遴选收录了25项优秀AI应用案例，海纳AI面试官凭借其在人力资源智能化领域的突出创新与实践成效成功入册，成为AI赋能中小企业发展的标杆示范案例。同时，海纳AI受邀参与北京市“专精特新”和“小巨人”特训营活动，其成功经验将作为内部重要参考资料，为中小企业的AI创新提供可借鉴的范本。

2026年，为推动人工智能技术在工业领域及中小企业典型场景深度落地应用，北京市中小企业公共服务平台在北京市经济和信息化局指导下，组织开展人工智能赋能中小企业发展典型应用案例征集工作。本次案例征集工作旨在展现北京市中小企业智能化转型的实践路径与成效，入选案例涵盖了工业大模型、智能体、视频生成、多语言处理、数据安全防护等前沿技术实践。

海纳AI面试官作为“智能化数字化赋能解决方案”类别的代表性案例，展示了如何利用AI技术解决传统招聘模式中效率低、标准不一、人才流失等痛点，为零售、连锁等劳动密集型行业的数字化转型提供了极具价值的参考。

根据《案例集》披露，海纳AI面试官由北京群星闪耀科技有限公司研发，专注于解决企业在高速扩张过程中面临的规模化招聘挑战。针对传统招聘模式中选拔标准不一、人才质量波动大、简历处理耗时耗力、人工筛选难以应对海量申请等痛点，海纳AI面试官提供了基于定制化AI面试与智能评估技术的创新解决方案。

海纳AI面试官的核心创新亮点包括：

场景深耕：将AI评估从基础素质筛查提升至复杂管理潜质测评，实现招聘标准的统一与科学；

流程再造：重塑蓝灰领和基础白领社招与校招的核心招聘流程，构建招聘链路的智能化闭环；

数据驱动：将招聘过程转化为可持续分析的数据资产，实现人才甄别的标准化与前置化。

该产品并非通用平台，而是围绕企业核心岗位的差异化需求深度构建，通过“岗位建模与定制化开发”，结合情境模拟题与智能追问机制，实现从技能到潜质的综合评估。

案例集显示，海纳AI面试官已经在数千家门店零售企业成功落地。面临客户的数百万用工需求，通过引入海纳AI面试官，实现了招聘效率大幅提升，高效处理海量简历，解决优秀人才的初筛流失问题；用人标准统一化，建立科学评估体系，支持业务快速扩张与人才梯队建设；用工风险可控，通过标准化AI评估，实现人才质量的前置把控。

目前，海纳AI面试官已在北京、深圳、广州、上海等招聘量大区完成业务覆盖，并结合业务反馈持续优化流程与题库，验证了“AI+零售招聘”模式的普适性。形成了从岗位定制、试点优化、全面推广、数据反哺的方法论闭环，为连锁零售、餐饮服务等行业提供了可复制的数字化转型路径。

海纳AI面试官入册优秀案例的同时，还将作为优秀代表参与北京市“专精特新”和“小巨人”特训营活动。标志着海纳AI的技术实力与商业价值获得了政府主管部门及行业的高度认可。作为首批遴选的优秀案例，海纳AI面试官的成功经验将通过北京市中小企业公共服务平台，触达1000多家具有高成长性的新锐企业。这不仅是对海纳AI过往成绩的肯定，更是对其未来持续赋能中小企业、推动产业智能化升级的期许。

未来，海纳AI将持续优化AI评估模型，继续深耕人工智能技术在人力资源场景的应用，深化与政务平台、产业园区合作，推动智能招聘从“单点应用”走向“生态赋能”。助力更多企业构建数字化人才供应链，在数字经济时代赢得先机，进而为中小企业高质量发展注入新动能。

注：本文依据《AI赋能中小企业产品案例集》及相关资料整理撰写。