求职市场上，一股隐形的壁垒正在困住许多年轻人，这就是饱受争议的第一学历歧视。不少岗位明面上只标注硕士、本科要求，可在简历筛选、面试、定薪甚至晋升环节，悄悄拿第一学历作为硬性门槛，不少专升本、二本考研上岸的学子，即便手握名校硕博文凭，依然因为早年的学历起点被一票否决。人民日报就此发文锐评，呼吁社会打破唯起点论的人才偏见，摒弃第一学历歧视，建立以能力为本的用人观。


首先需要理清一个事实：“第一学历”本身并不是官方概念。教育部曾多次公开说明，我国教育体系文件当中，不存在第一学历的定义，官方认定学历标准，以个人取得的最高学历为准 。这个概念，只是求职市场自行衍生出来的一个民间标尺。可就是这个非官方的名词，却成了很多企业招聘不成文的规则，把求职者依照多年前一次高考的结果，划分成三六九等。

一次高考，只能代表少年时代一次考试的结果，不能定义人的一生。很多学生起点普通，大学之后幡然醒悟，熬夜备考专升本、考研，跨过千军万马，用数年刻苦改写自己的学业版图。可第一学历歧视，直接把后来所有的努力清零，默认起点普通，能力便永远有限。这本质上是复刻了陈旧的“一考定终身”思维，否定了终身学习的价值。如果一次考试就钉死一个人的上限，那么考研、继续教育、后天奋斗，都会失去应有的意义。


对于企业来说，拿第一学历筛简历，看似是节省招聘时间的偷懒捷径，长期来看却是人才选择的短板。只用起点标签选人，很容易错失一批后天自律、韧性十足的优质人才。招聘的目标，是寻找适配岗位的能力者，不是选拔多年前一场考试的胜利者。标签永远替代不了实操能力，文凭也不等同于创造价值的本事。只迷信出身标签，企业也会慢慢陷入人才视野狭窄的困局。

破除学历偏见，需要多方共同发力。政策层面，国家多次发文，要求机关、事业单位、国企带头扭转唯名校、唯学历导向，招聘不得将院校层次作为限制性门槛，规范招聘标准，抵制隐形学历壁垒 。监管也要加强排查，对明显的学历歧视行为加以约束。企业应当更新选人思维，跳出标签思维，把考察重心放在求职者专业水平、项目经历、综合素养上。


而对于年轻人，不必被早年学历标签彻底困住。起点低不等于终点已定，学历只是人生路上其中一张通行证，并不是终身判决书。

社会真正的进步，从来不是所有人赢在同一场考试，而是允许后来者有弯道超车的机会。不以起点论高低，不以出身定英雄，尊重每一份后天奋斗，才能真正实现不拘一格降人才，让人才活力充分涌流。

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