人才兴则企业兴，人才强则企业强。为深度适配酷赛智能经营战略布局，优化研发管理团队结构，强化软件测试板块管理效能，酷赛智能宜宾研发中心正式启动“内部培养、优先晋升”的人才选拔，面向内部增设多名软件测试部主管岗位。这不仅是一次管理岗位的补位，更是一次激活内部潜能、重塑团队战力的关键落子。

一、竞聘启幕-周密筹备，筑牢人才选拔根基

3月初，酷赛智能宜宾研发中心正式召开竞聘动员会，向全体员工解读竞聘岗位的职责要求、选拔标准、流程安排等核心内容，清晰传递公司人才发展导向，让每一位员工都能精准把握职业发展机遇，明晰竞岗流程与努力方向。 同时，也明确后续培养机制：选拔结束后，将由部门核心负责人担任新任主管专属导师，提供全方位上岗指导与成长支持，以完善的“传帮带”体系，助力新晋管理人才快速适配岗位，让酷赛人才成长有支撑、职业发展有保障。

竞聘通知发布后，宜宾研发中心全体正式员工反响热烈，踊跃报名参与，尽显酷赛人勇于突破、追求卓越的职业素养与责任担当，为本次竞聘工作的顺利推进奠定了坚实的人才基础。

二、答辩竞优-各展所长，遴选硬核管理英才

3月中，本次竞聘迎来核心关键环节——公开答辩竞优。宜宾研发中心各位参选员工围绕个人基本情况、对竞聘岗位的理解与规划、竞聘优势、团队/流程的问题及建议、团队管理思路五大核心维度，并结合自身工作经验进行全面阐述。 各位参选员工们或畅谈管理岗位认知与职业构想，或剖析团队发展问题并提出优化建议，或分享特色管理思路，全方位展现了酷赛智能基层员工过硬的专业素养、前瞻性的管理思维与突出的综合能力，尽显宜宾研发中心人才风采。

答辩过程中，公司领导对每位参选员工的表现进行细致专业的点评：既肯定各位选手的优势与亮点，也针对阐述内容提出了针对性的专业建议与发展方向，为后续人才选拔提供了重要的参考依据，竞聘岗位最终人选在综合评议后完成确定。

三、人才赋能-体系完善，共筑企业发展合力

此次内部竞聘，既是酷赛智能选拔优秀管理人才的具体实践，更向全体员工传递公司清晰透明的人才发展理念，彰显了企业重视人才、培养人才、成就人才的决心。目前，酷赛智能已搭建起管理类、技术类等多序晋升通道，让每一位脚踏实地、努力奋进的员工，都能拥有平等的发展机会。 公司始终坚信，机会永远留给有准备的奋斗者。只要全体员工持续深耕专业能力、勇于担当岗位职责、主动突破自我边界，每一份认真的付出都将被看见，每一次努力的拼搏都能收获属于自己的成长与上升空间。 未来，酷赛智能宜宾研发中心将持续秉持“公开、公平、公正、择优录用”的选拔原则，持续完善人才发展体系，为全体员工搭建更广阔的职业发展平台，激发团队整体活力与创造力。