1、员工在公司被机器挤压致死，现在正在工伤申报之中；有几个问题想向大家请教下。

1、工亡的待遇包括哪几块？2、目前工伤还没有认定下来，已经上报了，企业这边的材料都弄好了，家属那方的材料还没有，能否去办理待遇事项？如一次性工亡补助金。3、除了这块社保那部分外，企业还需要做什么？金额多少？

需要等认定书下来后，才能去申请待遇。

如果公司正常参保，那么这些费用由工伤保险基金支付；如果公司未给员工缴纳社保，那么这些费用就全部由公司承担。

协助亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补权助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。安抚好员工家属，家属办理丧事时派人慰问，并适当给予人道主义补助。调查事情起因，执行安全四不放过原则，落实措施，加以整改。

具体还是要问问当地的人社和社保部门，企业注意做好家属的慰问和全流程的跟进互动。

2、员工出差意外去世，劳动合同终止时间应该是什么时间？

这个时候别去管合同终止期限了，把精力放在善后吧，比如：通知家属、申报工伤、人文关怀、工作交接。

3、某公司一员在家休假期死亡，鉴定为非因工伤死亡，但是家属要求单位给予补偿，请问这种案例公司必须给予补偿吗，如果不补，家属闹，该如何处理！

私企职工非因工死亡，直系亲属也能享受有关待遇。

1、依照《劳动法》、《劳动保险条例》及相关规定，由企业给予丧葬费及救济费。

2、如其父母具备被供养条件，还要一次性给予生活困难补助费。

根据：

《劳动法》第七十三条“劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴”的规定及原劳动部《关于(中华人民共和国劳动法）若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）中对（劳动法)第七十三条之“‘依法’是指法律、法规。目前主要依照《劳动保险条例》……在没有法律规定的情况下，可继续依照有效的劳动规章及一些规范性文件执行”的解释。

4、关于工亡补偿金赔偿金的问题？公司一员工工作期间突发疾病死亡，已经报工伤工亡，认定下来的可能性很大。工伤基金应该会给赔付个70-80w左右。员工入职不到1年，员工为劳务派遣员工，只购买了工伤保险，单位可能会涉及的赔偿补偿除了20个月的抚恤金，未缴纳的社保公积金费用，加班工资等外，还有其他涉及的补偿吗？抚恤金是按照基本工资还是社平工资这个看地方政策了，如果有了解的也欢迎解答。员工手里没有合同，现在家属要，单位目前也就一份，但是感觉给了就是给对方递刀子的样子。已经考虑好了会按照最大的法律规定额度去给补偿，请教专业老师给解答一下，还有没有其他没有考虑到的地方，或者少核算的费用科目。

有抚恤金，也有丧葬费。都已经申请工伤了，劳动合同给对方又有何妨？另外，主要责任在劳务派遣公司，如果企业要补偿，也仅是出于人道主义。

工亡待遇，职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（一）一次性工亡补助金

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

依据国家统计局公布的最新数据，2021年度全国城镇居民人均可支配收入47412元。

47412×20=948240元

2025年一次性工亡补助金达百万：1,083,760元（全国统一）。

（二）丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（三）供养亲属抚恤金

3、供养亲属抚恤金：

1、配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；

2、其他亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；

3、孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％。

注：本人工资指遭受事故伤害前12个月月平均缴费工资。