香港入境处在2026年2月的年度回顾中确认：自3月1日起，一般就业政策、输入内地人才计划、科技人才入境计划、非本地毕业生留港／回港就业安排、优才计划及第二代香港永久性居民入境计划的申请人和受养人，可在期限届满前三个月递交延期；高才通自2024年11月起已适用类似安排。它能减少临近到期才补材料的慌乱，却不会把“与香港有真实联系”变成一句口号。

续签材料不要等到第一个月才临时拼。受雇人士要把雇佣关系、职位职责、薪酬流水和强积金记录对齐；自雇或创业人士则应让公司业务、客户合同、办公安排、税务与个人角色互相印证。材料多不等于材料强，前后说得通才重要。

主申请人的续签节奏会影响受养人的居留安排。若孩子正处于转学、升学或证件更新期，更应把学校证明、住址和出入境安排提前列清。身份规划不是一个人的表格，而是一家人的日历。

续签回答的是“能否继续合法逗留”，永久居民资格则涉及通常居住等独立判断。七年也不是机械倒计时。长期离港、生活重心、家庭与工作的实际联系，都可能需要解释。

先倒推证件到期日，再按月整理雇佣、收入、税务、住址和家庭材料，最后在递交前做一次交叉核对。政策给了更宽的时间窗，申请人要用它换来更完整的事实，而不是更长的拖延。