被网络世界认证为“最快女护士”的跑马选手张水华，于新年的第二天，在她刚刚收获了2026年度马拉松首冠——“东极抚远马拉松”女子组第一名后，即“决然地”宣布从原单位福建医科大学附属第一医院辞职。

该消息一经发布，即引爆网络，让很多人觉得很是“意外”。

不少人因为她辞去了体制内的工作而感到惋惜，认为她这是意气用事，将来是要后悔的。但我认为，“主动离职”（也有网友说可能是被单位“内部劝退”）是她自成名以来所做的、体现作为一个成年人应有智商、情商和担当的负责任之举动。是目前情形之下最优的“三赢”解决方案。

之前的张水华，明显是一个“尴尬”人设的存在，方方面面的人都给她得罪了：同事对她有怨气、单位对她不满意、社会对她有非议。

造成这种紧张对峙局面的根本症结，或许是因为她无法放下“一心挂两头、好事要占全”的欲望（网友批的“既要还要”）——既想保持住体面光鲜的岗位和编制，又想利用自己特长多赚外快，却全然不顾及同事和单位的苦衷和难处。

她让自己陷入最大溃败和无可挽回境地的致命伤，是不惜借助媒体喊话悍然向所在的单位施压，将比较隐秘的私人矛盾公开化，“孤注一掷、破釜沉舟”式的做法让各方都躺枪受伤，是很自私自利、自以为是的表现，智商、情商都颇为让人捉急。

关键是她这么一闹，再也回不去从前，可谓“杀敌八百、自损一千”，代价太大。公众不太可能支持她“口不择言”的行径，在社会上造成的影响也是负面的。

现在，她宣布辞职、专职跑马，摆脱了之前她认为的各种有形或无形的限制和束缚，从此可以心无旁骛、名正言顺地赚取更为可观的跑马奖金及商业代言报酬。

这是三方共赢的明智之选，无论对单位、同事还是她本人，都将“利大于弊”：

（1）.公立医疗机构可藉此强化内部的人事管理，避免社会上过多的关注和打扰；

（2）.科室同事可以更科学合理地排班轮休，可有效减轻同事之间的龃龉与矛盾；

（3）.她自己也不再用看别人的脸色，合理合法、光明正大地跑马捞金。

‍愿她一路勇敢地跑下去，

突破极限、战胜自我，

在未来人生的道路上，

取得更加优异的成绩！