近日，我在嘉华印染总公司工作期间遭遇严重不公待遇，现依法依规公开事件经过，呼吁社会关注劳动者基本权益，也警示更多打工人警惕类似职场陷阱。

一、病假被拒，被迫离职

因突发疾病需就医休养，我通过正规渠道向直属主管刘志豹提交病假申请，并附有医院诊断证明。然而，刘志豹以“人手紧张”为由，明确拒绝批准病假，并威胁称“不来上班就算旷工”。

在身体尚未康复、无法到岗的情况下，公司未给予任何协商空间，反而单方面认定我“自动离职”，并在结算工资时无故克扣6000元，理由竟是“旷工罚款”——而事实上，我从未收到任何书面警告或考勤异常通知。

二、总部人员介入，助纣为虐

更令人震惊的是，公司总部管理人员胡滨（负责统筹多个分厂）不仅未主持公道，反而主动参与克扣工资决策。更可恨的是，就是你们把邹眀会7月份的考勤名字涂抹掉，用2000元钱解释，涂抹考勤表的名字已经违法，请问涂抹名字就可以不发工资了吗？

这种行为已远超管理失职，涉嫌滥用职权、恶意压榨基层员工，将企业管理制度异化为打压工具。

三、申诉无门，制度形同虚设

事件发生后，我多次通过公司内部渠道反映问题，包括向HR、上级部门提交书面说明，但均石沉大海。胡滨作为高层管理者，一手遮天，使得普通员工投诉无门、维权无路。

这不仅是对我个人权益的侵害，更是对《中华人民共和国劳动合同法》《职工病假管理规定》等法律法规的公然践踏！

四、我们不是沉默的羔羊

在此，我郑重声明：

公司克扣工资的行为毫无法律依据；刘志豹，主管病假不批有视频作证

病假是劳动者法定权利，不能因主管个人意志被剥夺；

任何试图以“口头约定”“内部规定”规避法律责任的做法，都是无效且违法的。

统计人员凭什么扣押我的离职结算清单，导致我到监督大队要回来的金额不足，往补齐

我已保留全部证据（包括聊天记录、病历、工资条、考勤记录等），并将依法向当地劳动监察大队和劳动争议仲裁我一年多的工资提起申诉，坚决追回被克扣一年多的工资6000元，并追究相关责任人的法律责任。

本人接受不了扣款已病危