酒店房间的黑暗中，一双陌生人的手惊醒了睡梦中的女子，而施害者竟是本该信任的客户。

睡梦中突然惊醒，发现身边躺着一名裸体男子——这不是恐怖电影，而是杭州女子小宁（化名）2025年1月出差的真实经历。当她睁开眼睛，听到的竟是“不要开灯，是我，金老板”的低语。

更令人愤怒的是，这名金老板不仅是当地多家物流企业的负责人，还是安吉县人大代表。他竟指着门锁“教育”小宁：“你看，这里面这个锁是可以从里面锁上的，你以后住酒店可以从里面把门锁上。”深夜惊魂“在睡梦中的时候，我发现有人脱掉我的内裤，在蹭我的下面。”小宁回忆那恐怖的经历，“然后眼睛一睁，发现我旁边躺着一个裸男。”

那名男子随即说出令人毛骨悚然的话：“不要开灯，是我，金老板。”

小宁立刻跳下床，躲进了卫生间，而这位金老板竟然还镇定自若地指导她如何锁好酒店房门。

小宁清楚地记得自己“明明白白地感受到一种羞辱”。这不仅是身体的侵犯，更是尊严的践踏。

维权之路事件发生后，小宁毅然选择报警维权。2025年1月14日，安吉县公安局向她送达了立案告知书，认为该事件符合刑事立案标准，并立案侦查。

截至2025年1月15日，涉案男性金某已被安吉警方控制。

酒店在该事件中存在明显管理疏忽。酒店工作人员解释，案发当晚金某向前台声称要“进入房间拿点东西”，前台未登记身份证就将房卡提供给了他。

这种安全管理漏洞令人愤慨，也警示我们外出住宿时必须保持警惕。 工伤认定的突破2025年9月，小宁因这次事件导致的精神创伤被认定为工伤，成为继2024年天津崔丽丽案后国内第二例职场性侵工伤认定案例。

这一认定打破了职场性侵案件处理的诸多障碍。

在崔丽丽案中，法院明确了三大关键法律观点：“因公外出期间的休息场所属于工作场所的延伸”、“精神伤害可纳入工伤范畴”以及“醉酒状态不免除企业的工伤责任”。

这些观点在此类案件中具有里程碑意义。

前车之鉴崔丽丽案作为全国首例职场性侵获工伤认定案件，发生在2023年9月。

当时崔丽丽作为天津某汽车配件公司的销售总监，在出差期间遭公司实控人王某性侵。

与小宁案类似，崔丽丽也因此患上了创伤后应激障碍（PTSD）。

在维权路上，崔丽丽准备了232页材料，最终工伤认定成功。

她的案件为类似情况树立了重要参考。 沉默不是答案值得注意的是，小宁案被称为“崔丽丽案再现”。

这两个案件的共同点在于，受害者都是在因工外出期间遭受侵害，且都导致了严重的精神创伤，最终都被认定为工伤。

清华大学法学院博士研究生刘梦琦指出，精神疾病被视为工伤的案例相对罕见。而小宁与崔丽丽案的工伤认定成功，为类似案件提供了重要参考。

小宁案的犯罪嫌疑人金某作为县人大代表和企业负责人，本应是社会道德的楷模，却成为女性深夜的噩梦。而酒店安全管理漏洞竟让嫌疑人能轻易拿到房卡，更凸显了企业社会责任的缺失。

当女性因工外出，连基本人身安全都无法保障时，我们不得不问：到底还有多少“小宁”在沉默中忍受？ 法律已迈出重要一步，但社会观念和维权机制仍任重道远。