6月18日，新东方集团财年表彰总结大会现场迎来高潮，创始人俞敏洪现场抽取10名优秀员工与教师，每人赠送一张价值15万元的南极游轮船票，总投入达150万元。值得注意的是，此次抽奖明确排除了各级管理干部，仅面向一线基层员工和授课教师，俞敏洪表示后续还将增设北极、地中海等长线公费旅行福利。

这一大手笔福利，源于去年11月俞敏洪在南极发布全员信引发的舆论争议。当时信中大量篇幅描绘南极风光，被网友和员工调侃“老板看企鹅，员工在加班”。面对质疑，俞敏洪不仅公开辟谣天价船票，更当场承诺次年将资助基层优秀员工及会员赴南极旅行。如今承诺落地，被外界视为其用真金白银平息争议、回馈员工的务实之举。

此次重奖的时间节点也颇为微妙。近期，东方甄选经历核心主播“大换血”，继董宇辉、顿顿之后，明明、天权等主播也相继离职，团队士气面临考验。为稳定军心，东方甄选不仅推出南极游，还向302名员工授出市值约5.49亿港元的股份奖励。

在经历人员动荡的同时，东方甄选的业务转型已初见成效。最新财报显示，2026财年上半年公司实现净利润2.39亿元，成功扭亏为盈；自营产品GMV占比首次突破半数，达52.8%。同时，公司正加速布局线下体验店与即时零售，试图摆脱对单一头部主播和外部平台的流量依赖。

面对人员流失与转型阵痛，俞敏洪此次重奖基层员工，既是对过往舆论风波的体面回应，也是在转型关键期对内部组织能力的重新锚定。毕竟，真正能让企业穿越周期的，不仅是过硬的产品，更是稳定且充满凝聚力的团队。