各位万盛的兄弟姐妹伙、打工的兄弟姐妹些，今儿咱们摆哈“年假”这个老话题——你是不是也遇到过公司说“今年年假没休到，过期就作废”？或者拖了半年都不喊你休年假？莫慌！今天把年假的法律理儿给你整得明明白白！咱们打工人的年假，不是老板赏的“福利”，是国家给的硬权利！核心规矩记到起——《职工带薪年休假条例》和《劳动合同法》。里头说得明明白白：带薪年假是法定权利，企业不得行“一刀切”清零！就像咱们万盛人说的“有理走遍天下”，这权利捏紧了，莫怕哪个欺负你！好多兄弟伙问：“我该休好几天？”记到起这个算法，比算火锅蘸料还简单——
工作1年到10年：每年5天（够你回趟老家吃碗黑山羊肉汤）；10年到20年：每年10天（能带娃去奥陶纪耍两天，顺便休养生息）；20年以上：每年15天（直接凑个“小长假”，想走哪儿走哪儿）！工龄越长，年假越多，这是“熬更守夜”应得的甜头，莫让企业把你这点“盼头”抹了！
不是等你想休才安排，是企业得主动计划！比如年底排班时，就得把年假空出来。要是当年没休完，要么赶紧补休，要么跟员工商量“挪到下一年”（但不能一直拖）。就像咱们万盛人办酒席要提前打招呼，休年假也得“早打商量”，不能搞突然袭击！
② 没休成要给“双份钱”！如果是企业自己的原因（比如活路太多、故意不安排）导致你没休成，必须按日工资的300%给补偿！注意哈，这300%里头，100%是你本来就该拿的正常工资，多的200%才是“补偿”——相当于“误了你的休，得贴双倍礼”！就算你离职了，只要没休的年假没给够，企业照样要补这笔钱！
【这些“骚操作”违法！碰到了莫怂！】有些老板爱搞“霸王条款”，咱们擦亮眼睛看：
单方面宣布“年假过期作废”——违法！年假是权利，不是“限时优惠券”；超过3个月不安排补休——违法！拖久了就是“故意不给休”；拿“跨年度休”当借口，拒绝你当年申请——违法！跨年度是“协商着来”，不是“一刀切不许休”！记住咱们万盛的老话：“有理不在声高，有法不怕歪招”，这些坑人的操作，法律不认！要是遇到企业欺负你，莫憋到起！可以找劳动仲裁，也可以找专业的劳动维权团队帮忙。咱们打工人的日子，“该得的要争，该拿的要稳”——就像老话说的：“手里有法，心里不慌；有理有据，腰杆才直！”万盛的兄弟姐妹们，年假是咱们辛苦一年的“充电假”，是法律给的底气。转发给身边打工的亲戚朋友，别让谁再稀里糊涂丢了这份权利！有啥子不清楚的，评论区摆一摆，咱们一起把理儿掰扯清！