9月10日，2025北京人工智能生态伙伴大会在首钢园圆满收官。

大会现场发布《北京市通用人工智能产业创新伙伴计划2.0》，首次推出“1+10+X”服务体系，并启动伙伴计划十大服务能力共建、点亮首批能力空间等诸多模块。

在阿里云、金山办公、同方知网等300余位AI领域领军者参与的这场盛会中，海纳AI面试官脱颖而出：不仅入选首批“人工智能典型应用场景案例库”，更以AI+招聘解决方案提供者的身份，成为全场瞩目的核心之一。

如果你仔细看大会的日程，就会发现一个关键词：场景落地。

北京经信局副局长刘维亮在致辞中明确表示：人工智能已从“拥抱阶段”进入“应用与深耕阶段”，换句话来讲，“能不能用、好不好用、有没有人用”成了衡量AI产品价值的真正标尺。

海纳AI面试官，正是这样一个“三有产品”——有场景、有数据、有规模。

截至目前，海纳AI是国内AI面试用量最大的服务商，已服务100多家集团企业、完成1200万场面试，其90%以上的AI准确度和综合到面率，远超行业平均水平。

这些数字背后，是真实的需求、稳定的交付和可信赖的硬核实力。

海纳AI面试官入选“首批典型应用场景案例库”，不是偶然，而是必然，本质上是其 "行业成功实践"获得官方背书的体现，既是对过去市场表现的认可，更是对技术前瞻性的肯定。

许多人对AI面试的认知仍停留在“替代人工提问”的表层，这显然低估了其真正价值。

当前AI技术高速迭代，衡量AI产品价值的核心早已从“技术先进性”转向“场景化落地能力”，海纳AI面试官在行业大会发布的AI+招聘解决方案，正是这一方向的典型实践。

以某头部零售连锁品牌的大规模校招为例：该企业曾计划在全国范围内招聘，面试总量达10万人次。传统模式下HR团队需数月奔波完成首轮筛选；引入海纳AI面试官后，不到一周便完成跨区域初面，且全程可追溯、分析、优化，最终相关岗位到面率93%，AI评估准确度达97.76%。

这样的成果，源于海纳AI面试官三大核心硬实力：

•专业团队：海纳AI面试官的创始团队来自微软，AI专家拥有多年微软、腾讯、华为AI研发经验，人才测评专家来自SHL、北师大心理系等专业领域，既有丰富的人才测评与咨询实践、也有大数据算法基础。

•数据闭环：海纳专家和客户专家的标准、模型和绩效数据对齐，通过多模态评估（语音、表情、内容、逻辑），沉淀2亿条问答对和4000万条专家精标问答对，形成精准候选人数字画像。

•自研大模型：海纳AI接入DeepSeek R1、Qwen3，基于4000万条精标数据及专家知识库调优，与企业岗位模型自动匹配。实现了比通用大模型更好的稳定性和准确度。

正是凭借这三大核心优势，海纳AI面试官从根源上解决了企业招聘的核心痛点——不仅要“快”，更要“精准”。

本次大会最值得注意的环节是：“伙伴计划城市行”和“AI产品体验计划”。北京市经信局领导在会上明确指出，人工智能伙伴计划2.0以“资源协同、场景落地”为核心，标志着AI产业竞争已“单点技术比拼”迈入“生态伙伴协同”新阶段。

海纳AI面试官不仅作为典型案例库代表亮相，更深度参与到北京伙伴计划2.0服务体系的落地。海纳AI面试官将和更多优秀的AI应用产品一起进入雄安、保定、徐州、曹妃甸等城市，甚至通过全球数字经济城市联盟走向海外。

这是一种信号：北京正对外输出 “经验证的AI场景”优质服务商，构建跨区域、跨国界生态协同。作为“人才筛选”基础设施提供者，海纳AI面试官将接入更广阔场景，实现从企业工具到生态级基础设施的升级。未来，海纳AI面试官与阿里云算力、MOKA HR SaaS等生态资源结合，将突破单一企业局限，形成人工智能场景化应用新增长极。

本次大会，就是一场AI生态发布的缩影。有人共享模型，有人共建算力，有人推进政策。而海纳AI面试官，则在做一件更“接地气”的事儿：稳稳地接住需求，默默地联动伙伴，扎实地跑通闭环。它也许不擅长讲“宏大叙事”，却更早地走进了大批量招聘的现实场景，与更多志同道合的伙伴们共创共赢，持续产生商业价值。

这或许正是北京市经济和信息化局把海纳AI面试官推向前台的原因：

真正的生态，不是技术的堆砌，而是场景的连通。

而海纳AI面试官，已经连通并通航了AI+招聘最扎实的那条路。