公元前712年，郑国伐许的战场上，颍考叔正攀着城头率先登上许都城墙，身后突然传来一声弓弦轻响。这支从暗处射出的箭精准穿透他的后背，这位勇猛的大夫当场坠落城下。混乱的战局中，所有人都以为他死于许军之手，直到后来才查清，凶手是同为郑军将领的公孙阏。

这场暗杀并非偶然。此前授兵仪式上，两人曾为争夺兵车激烈争执，颍考叔夺走车辕的举动让公孙阏怀恨在心。眼见颍考叔即将夺得头功，嫉妒与私怨交织，让公孙阏选择用最阴狠的方式终结对手。这便是“暗箭伤人”典故的原型，其文字记载最早见于宋代理学家刘炎《迩言》卷六：“暗箭中人，其深次骨，人之怒之，亦必次骨，以其掩人所不备也。”

回顾这个两千多年前的故事，再对照现实，你是否也曾遭遇过类似的“暗箭”可能是被窃取的功劳，或是匿名散布的谣言。这些伤害之所以难以应对，正因其契合了“掩人所不备”的核心特质。

进入现代社会，“暗箭”的形态早已从实体箭矢变成无形的伤害，但本质从未改变。《哈佛商业评论》的调查显示，超过60%的职场人士表示曾遭遇过同事的恶意中伤，而《职场心寒指数报告》更将“功劳被抢”列为职场心寒事件首位，占比高达35%。某招聘网站数据则显示，近 70%的职场人有过被恶意打压的经历。

这些职场“暗箭”往往披着日常的外衣：可能是会议上看似无意的一句否定，实则抹杀你数月的付出；或是私下向领导传递的片面信息，悄悄动摇你在团队中的信任基础。就像公孙阏的箭藏在战场喧嚣中，现代“暗箭”也常隐匿于办公沟通与人际往来的缝隙里。你认为这些隐形伤害中，最难防备的是哪种形式？

公孙阏的结局并未被详细记载，但历史早已给出评判 —— 他的名字成了“嫉贤妒能”的代名词。而现代职场中，那些惯用“暗箭”者，即便短期获利，长期来看也终将因信任破产而寸步难行。毕竟暗箭伤人的本质，是用阴谋掩盖自身短板，用伤害替代自我提升。

应对“暗箭”的最好方式，从来不是以牙还牙。如同《孙子兵法》所言“先为不可胜”，建立不可替代的核心能力，保留关键事务的沟通证据，才能让暗箭失去瞄准的靶心。两千多年前的箭矢早已腐朽，但公孙阏的故事仍在警示：真正的强者从不屑于暗处出手，光明正大的竞争才是永恒的生存法则。