两年前，AI招聘还只是“尝鲜”；今天，它已成“必需品”。 根据最新行业预测，到2026年，超过60%的招聘团队将依赖生成式AI管理海量任务。 企业的竞争，已不再是“谁招到人”，而是“谁先用上AI招对人”。

目前，AI得贤招聘官已服务于西门子中国、太平保险、中广核集团、阿里巴巴国际、招商银行、TCL等上千家头部企事业单位，并获得浙江大学、上海交通大学等顶尖高校认可。

二、为什么值得抢？精准与体验双核驱动，打穿传统招聘三大痛点企业真正需要的，不只是自动化工具，而是能“打分准、体验好、能落地”的AI招聘系统。 AI得贤招聘官第六代AI面试智能体6.3版本，正是为解决传统招聘的低效、主观、成本高而来。

1️⃣打分准：可直接支撑决策的AI精准度AI得贤招聘官把“精准”做到极致。 系统评分经得起企业“背靠背”人机对比实验验证， 通过效标效度与重测信度双重心理学指标考核， 其评分结果已被客户直接用于招聘决策。 第六代6.3版本的发布，也标志着其在AI面试智能体领域的国际领先水准。

2️⃣一问多能、自由追问：效率与洞察并存AI得贤招聘官将面试真正变成“智能对话”：●一问多能：一道题同步评估多项胜任力，评估效率提升50%以上；●自由追问：根据候选人回答即时生成针对性提问，像资深面试官一样捕捉关键信息；●简历深挖：自动识别简历亮点与模糊点，生成递进式提问，避免信息造假与漏判；●全维考察：通用胜任力+专业技能（编程、算法、财务等）全覆盖，实现HR与专业面试官的双重解放。

3️⃣拟人化体验：让候选人“想投、敢说、愿入职”传统AI面试冷冰冰、机械化，常让候选人倍感疏离。 AI得贤招聘官第六代智能体则通过“拟人化交互”与“自然对话体验”，让AI更像真人：●懂情绪的交互：可捕捉语速、情绪与潜台词，引导候选人充分表达；●全程无断点：自动识别答题状态，无需手动操作，交流如面对面般自然；●沉浸式视觉体验：语音与口型精准同步，彻底告别“纸片人”式尴尬；●多轮互动答疑：候选人可反向提问，AI实时解答企业与岗位信息， 让面试过程成为雇主品牌展示的窗口，而非“冷冰冰的筛选”。

三、零成本试错，用AI解决你最现实的招聘难题你不需要预算，也不必冒风险， 只需一次尝试，就能亲眼看到AI得贤招聘官如何：

✅精准识别候选人实力

✅节省50%以上筛选时间

✅提升候选人面试满意度与入职率

AI招聘革命，已不再是未来，而是现在。