近日，山东临沂沂南县的山东某化工集团被曝出一则“奇葩”通知：要求28岁至58岁的单身员工（含离异）在2025年9月30日前“成家立业”，否则将面临检讨、考核甚至解除劳动合同的处罚。
这一规定迅速引发全网热议，网友直呼“离大谱”，“管太宽”，而法律界人士则明确指出：企业行为已严重违法！
事件始末：从“催婚令”到官方叫停根据网传通知截图，该企业要求单身员工分阶段完成婚姻任务：
一季度未完成：需提交书面检讨；
二季度未完成：公司将启动“考核”；
三季度未完成（即9月30日前未结婚）：员工需主动离职，否则公司直接解除劳动合同。
企业声称此举是为了“帮助大龄员工解决人生大事”，并强调这是“忠孝仁义”的企业文化。
然而，这一“催婚令”不仅未获员工认可，反而激起强烈反弹。
有员工透露，通知早在1月就已下发，部分人甚至被要求签字确认。
事件发酵后，沂南县劳动保障监察大队迅速介入。
经调查，当地人社局认定该规定违反《劳动法》和《劳动合同法》，已于2月13日对企业下达《责令改正指令书》，要求立即撤销通知并废止相关条款。
目前，企业已公开道歉并承诺整改。
法律解读：企业无权干涉员工婚姻自由1. 婚姻自由受法律保护，企业越界违法
我国《民法典》明确规定：“结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何组织或个人干涉。”
河南泽槿律师事务所主任付建指出，员工的婚恋属于个人隐私和自主选择权范畴，企业以“未婚”为由解雇员工，直接违反了这一规定。
浙江恒霁律师事务所律师卢琼进一步强调，企业的规章制度若涉及劳动者切身利益，必须符合法律法规，否则劳动部门有权责令改正并追责。
2. 劳动合同法“撑腰”：企业无权随意解雇员工
根据《劳动合同法》，用人单位仅可在员工严重失职、违法违规等特定情况下解除合同，而“未婚”显然不在法定情形之列。
若企业强制辞退员工，需支付赔偿金；若员工因此遭受损失（如被迫仓促结婚导致纠纷），企业还可能面临额外赔偿责任。
争议焦点：企业管理边界何在？尽管企业辩称“初衷是善意激励”，但公众并不买账。网友质疑：
“催婚”变“逼婚”：将倡议变成硬性考核，甚至以失业相威胁，本质上是对员工个人生活的粗暴干涉。
年龄歧视与隐私侵犯：通知针对28-58岁群体（含离异），既隐含对大龄单身者的偏见，也涉嫌泄露员工隐私。
企业管理过度：有评论指出，部分企业以“文化建设”为名，实则将员工视为“工具人”，忽略员工的基本权利。
有变相辞退员工的嫌疑：通报指出，无法在规定时间内结婚的员工，将给予辞退处理，这不就是变相辞退员工嘛！
后续影响与反思1. 企业整改与员工维权
目前，涉事企业已撤销通知并承诺加强法律学习。当地劳动部门表示，若员工因该规定被辞退，可申请劳动仲裁或向监察部门举报。
律师建议，受影响员工应保留证据（如通知文件、沟通记录等），必要时通过法律途径维权。
2. 社会警示：企业管理的法律底线
此次事件为所有企业敲响警钟：
制度合法性优先：内部规定必须符合国家法律，不可“自创规则”； 一些企业的规章制度都或多或少违法，但员工却不敢怒不敢言！
尊重员工基本权利：婚恋、生育等个人事务属于私域，企业无权越界干预；
“人文关怀”≠强制约束：真正关心员工应通过福利保障实现，而非变相胁迫。
结语：法治社会不容“土政策”横行从“员工朋友圈点赞不够被扣工资”到“不怀孕就辞退”，近年来部分企业的“奇葩规定”屡屡挑战法律底线。
此次“催婚令”被叫停，再次证明：任何侵犯劳动者权益的行为，都将在法律面前碰壁。
对企业而言，唯有守住法治底线、尊重个体尊严，才能实现可持续发展。
而对普通打工人来说，面对不合理要求，勇敢说“不”，并依法维权，才是保护自己的最佳方式。