首先，那些想踩着别人上位的人，往往将职场视为零和博弈的战场。他们坚信只有通过贬低他人，才能凸显自己的价值，从而获得领导的青睐和晋升机会。在他们眼中，每一个同事都是竞争对手，为了达到自己的目的，不惜采取背后告状这种不正当手段。例如，当某个同事负责的项目取得初步进展时，他们会抓住项目中一些微不足道的小问题，添油加醋地向领导汇报，试图抹黑同事的努力，暗示自己才是更适合领导项目的人选。这种行为源于他们狭隘的成功观，认为只有打压别人，自己才能向上攀爬，却忽略了团队合作和共同进步对于职场发展的重要性。

内心安全感缺失的告状者，则是出于对自身地位和能力的深深不自信。他们时刻担心自己的工作表现不够出色，会被同事超越，进而失去在公司的立足之地。于是，通过向领导反映其他同事的“问题”，试图转移领导的注意力，让领导将目光更多地放在他人身上，以此来缓解自己内心的焦虑。比如，看到同事与领导交流较多，就担心同事在领导面前说自己坏话，抢先一步向领导告状，编造一些关于同事的不实言论，以期望维持自己在领导心中的形象。这种行为本质上是他们试图通过外部手段来填补内心安全感的空洞，却在不经意间破坏了职场的和谐氛围。

嫉妒心作祟的背后告状者，看到别人在工作中取得成绩、获得认可，内心就会涌起强烈的嫉妒情绪。这种情绪驱使他们无法忍受他人比自己优秀，进而想要通过告状来破坏对方的好事。他们可能会对同事的创新想法、出色业绩进行恶意诋毁，向领导歪曲事实，说同事的成果是抄袭而来，或者是靠不正当手段获得。这种嫉妒心理蒙蔽了他们的双眼，让他们失去了理性和客观，只想着如何打压比自己优秀的人，而不是从对方身上学习，提升自己的能力。

还有一部分人单纯热衷于搞办公室政治。他们将职场看作是权力斗争的舞台，通过背后告状来拉帮结派、排除异己。他们深知领导对于团队稳定和信息掌握的重视，便利用这一点，向领导传递片面或虚假的信息，以达到自己分化团队、巩固自身权力地位的目的。例如，在公司内部竞争某个重要项目时，他们会针对竞争对手在团队中的支持者进行告状，制造矛盾和混乱，让整个团队陷入内耗，从而为自己在这场权力游戏中谋取更大的利益。

了解了这些背后告状者的心理后，我们在职场中就可以更加从容应对。一方面，我们要保持自身行为的端正，做到工作上无懈可击，不给他们可乘之机；另一方面，当遇到这种情况时，要保持冷静，及时与领导沟通，澄清事实，同时也要注意维护与同事之间的关系，避免被卷入不必要的纷争。只有这样，我们才能在这个“小江湖”中，坚守自己的职场之路，不被这些不良行为所干扰。

揭秘职场背后告状者的4种心理