同工同酬的具体要求

2025新政明确提出，派遣工与正式工在劳动报酬、社保、福利津贴、职业发展机会上要实现 “四同”。在劳动报酬方面，基本工资、绩效奖金、加班工资等都要按照相同的标准发放。新政实施后，派遣工的基本工资和绩效奖金核算标准都要与正式工看齐，真正做到 “干同样的活，拿同样的钱”。

社保缴纳也不再能打折扣，必须按照实际工资足额缴纳，不能像以前一些企业按最低标准敷衍了事。福利津贴方面，无论是节日福利、交通补贴还是住房补贴等，派遣工都应享受与正式工同等的待遇。职业发展机会上，培训、晋升等通道要对派遣工平等开放，不能因为身份不同而区别对待。

用工比例与岗位限制

为了防止企业过度依赖派遣工，新政规定企业使用派遣工数量不得超过用工总量的 10%。如果企业目前派遣工比例超标，需要在2025年4月-2026年12月的过渡期内逐步整改，在整改期间还禁止新增派遣用工，违规企业将按每人5000元罚款。

同时，劳务派遣只能用于临时性、辅助性、替代性岗位。临时性岗位存续时间不超过6个月，像一些展会的短期服务岗位、项目短期的辅助工作等；辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论通过并公示，比如企业的保洁、保安等后勤岗位；替代性岗位仅在正式员工因脱产学习、休假等临时空缺时使用，例如员工休产假期间的岗位替代 。这就从源头上限制了企业将派遣工用于核心、长期岗位的现象。

其他权益保障升级

工龄累计计算也有了更明确的规定。如果派遣工是在同一用人单位连续被派遣工作，其在该用人单位的工作时间累计计算工龄，这在涉及经济补偿、年休假等权益计算时，能准确反映派遣工的工作贡献。

社保缴纳主体也有了改革，跨地区派遣员工的社保按用工单位所在地标准缴纳，避免企业利用地区差异降低社保成本。工伤由派遣单位承担主要责任，用工单位需配合调查，确保工伤维权流程顺畅。

连续工作满十年的派遣工有权要求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同，这大大提升了派遣工的工作稳定性，避免了 “合同到期即失业” 的风险。连续工作满 2 年的派遣工可申请转为正式员工，企业需建立转聘机制，为派遣工提供了向上发展的通道 。这些政策全方位保障了派遣工的权益，让派遣工在职场中更有安全感和归属感。

对派遣工的积极影响

收入与福利提升

新政实施后，派遣工的收入和福利有了显著提升。社保方面，以前按最低基数缴纳，现在按照实际工资缴纳，医保报销比例提高，未来养老金待遇也更有保障 。

职业发展前景改善

职业发展上，派遣工也迎来了春天。不少企业开始将派遣工纳入培训体系，提供技能提升的机会。不仅如此，连续工作满2年可申请转正的规定，让派遣工看到了成为正式员工的希望。

工作稳定性增强

工作稳定性也因新政得到极大增强。无固定期限合同的签订，让派遣工不再担心合同到期失业。违法辞退双倍赔偿的规定，也让企业不敢随意辞退派遣工。

随着新政的逐步实施和完善，我们有理由相信，公平公正的就业环境将不再是遥不可及的梦想。未来，派遣工将与正式工一样，在同一片蓝天下，凭借自己的努力和才华，实现自己的人生价值。让我们共同期待一个更加公平、和谐的就业新时代的到来！