近日，四川川北医学院附属医院疼痛科刘某实名反映，科室王某艳护士长利用职务便利肆意妄为，存在大额借款赖账、职场区别对待、恶意打击报复、违规财务操作、医疗安全瞒报、强迫员工办事、漠视职工权益等一系列严重违规违纪行为，长期欺压基层护士，制造职场不公，多名身心受损，引发业内及群众强烈愤慨。

一、以买房为由大额借款，事后耍赖拒付利息还恶意报复

涉事王某艳护士长自 2021 年起，多次以小额借款为由向科室下属借钱，逐步加大借款金额。2023 年 3 月，以购房为名向刘某借款15 万元，借款后在未还清欠款的情况下，私自拿走原始借据，企图逃避还款责任。经刘某多次催要，王某艳护士长迫于内部舆论压力仅归还本金，至今分文未支付约定利息。期间又再次借款 1 万元，同样拖欠不还。因后续被拒绝继续借钱，王某艳护士长心生怨恨，从此开始对刘某进行长期、明目张胆的职场打击报复，处处刁难、刻意针对。同时该王某艳护士长身为中共党员，以私人名义向下属大额借款、事后耍赖推诿，已涉嫌违规违纪。

二、排班评优双标严重，凭亲疏关系区别对待员工

在科室日常管理中，王某艳护士长完全抛开公平公正原则，实行看人下菜、亲疏有别的双重标准。

1.排班不公：对自己的心腹廖某特殊照顾，长期少排甚至不排夜班；对关系疏远、不迎合自己的护士，常年安排夜班，工作强度刻意加码。随意更改排班、特权调班成为常态，普通护士调班全看王某艳护士长个人心情。

2.孕期哺乳期恶意刁难：偏袒心腹谢某，从备孕到怀孕六个月，安排在护士办公室轻松上白班、做内勤琐事；同期其他怀孕护士则被安排坚守临床一线护理工作。有怀孕护士被强行调往繁忙科室支援，间接造成双胎流产其一；此后怀孕护士被执意安排管理有辐射病人床位，劝阻无效后致使胎儿畸形最终引产，引产流产是同一个护士，而且是间接造成流产引产。哺乳期不被待见的护士，被强行派往繁忙科室支援，该名护士明确表示拒绝，期满后还被调往其他冷门繁重科室。

3.评优暗箱操作：南充市优秀护士、年度优秀护士评选不按正规流程，无视民主投票结果。强迫其他护士投票推选其心腹廖某，存在医疗差错的心腹廖某依旧获评优秀；后续更是直接取消全员投票，由自己一人独断专行，完全无视医院民主评议相关文件规定。

三、私自随意罚款无依据，制度形同虚设

王某艳护士长本身无任何私自处罚员工的官方权限，却在科室擅自设立罚款规矩。罚款无固定标准、无公开制度、无去向公示，全凭个人喜好和员工关系亲疏随意罚款。关系好的员工免于罚款或少罚款，普通员工动辄被随意处罚；员工休息时间被要求参会，缺席、迟到甚至生病在外无法到场，均会被罚款或强制写检讨，严重侵害职工合法权益。

四、补贴违规转移挪用，财务操作混乱涉嫌利益输送

2022 至 2023 年期间，王某艳护士长刻意隐瞒政策，谎称附小班没有任何补助。实则每名附小班均有40 元 / 次专项补贴，一年累计补贴金额达 8000 余元。其违规要求护士将补贴统一转账至心腹廖某护士账户，转账无任何文字备注，再由心腹廖某转交自己，涉嫌补贴挪用、财务不透明及利益输送，全程未向科室员工公开账目明细。

五、医疗严重差错刻意瞒报，篡改上报时间规避追责

获评优秀护士的王某艳护士长心腹廖某，在无医嘱、未按流程查对的情况下，违规给有过敏史患者输注过敏药物，引发患者严重过敏反应。事发后当事人未及时发现，由其他护士抢救处置。事后王某艳护士长刻意包庇，企图隐瞒医疗不良事件不上报；直至患者拨打 12345 政务热线投诉后，才被迫补报，还私自篡改医疗事件上报时间，规避医院追责和行业处罚，漠视患者生命安全，埋下重大医疗安全隐患。

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六、滥用职权随意指派，变相奴役下属还强迫违规签字

1.私人事务随意使唤：工作及休息时间，频繁指派科室护士为其处理私事，包括接送子女、代收代寄包裹；自己生病做手术，强制要求下属占用上下班时间贴身照料，把公职护士当成私人佣人使唤。

2.违规安排跨权工作：无视医护岗位职责划分，强行要求护士违规代医生下达医嘱，超出护士法定工作权限，违背医疗操作规范，增加执业风险。

3.工伤待遇违规克扣，逼迫签不合理协议：刘某工作期间发生工伤骨折，依法享有停工留薪、全额绩效奖金待遇。王某艳护士长先是发放全额奖金，事后又无故要求扣除一半奖金，还私自制定科室工伤奖金发放规定，以拖延全体同事奖金发放为要挟，逼迫刘某被迫签字同意扣款。明知刘某工伤未痊愈，依旧强行安排单人值守全病房繁重班次，导致伤者超负荷工作、伤情反复，至今遗留手臂疼痛、活动受限等后遗症。

七、漠视职工家庭困境，毫无人文关怀尽显官僚作风

刘某父亲重病卧床，向王某艳护士长申请合理协调护理假，以便照顾病重家人。王某艳护士长冷漠推诿，直言是个人家事断然拒绝，丝毫没有基层管理者的人文关怀与同理心。长期的职场霸凌、刻意刁难加上家庭变故带来的精神打击，已导致刘某患上抑郁，医生已开具住院治疗入院证明，身心遭受极大创伤。此外，王某艳护士长对待患者也不能一视同仁，对有权有势患者及家属特殊优待，单独安排专人一对一陪护，破坏医疗服务公平性。

八、媒体及公众诉求

1.恳请医院及当地卫健主管部门立即介入，对涉事王某艳护士长借款赖账、职场霸凌、双标管理、财务违规、医疗瞒报、违规扣款、党员违纪等全部问题立案专项调查。

2.依规对涉事王某艳护士长作出停职审查、免职处分及党纪政务处分，对相关包庇人员一并追责问责。

3.纠正工伤待遇违规扣款、评优不公、排班乱象等问题，全额补发被克扣的奖金与应有补贴，维护涉事护士合法权益。

4.彻查科室私自罚款、补贴挪用流向，公开核查结果，完善医院科室管理、财务监管、评优评先、职工权益保障制度，杜绝基层管理者权力任性。

5.正视基层医护工作者职场困境，严查医院科室管理乱象，建立常态化监督机制，保障医护人员合法工作权益与人格尊严，杜绝职场霸凌再次发生。

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