尽管你工作很努力，可是领导始终看不上你，处处找你的茬，说你这不行那也不行，一段时间后说你不能胜任这个岗位的工作，让你自寻出路。

你当然不会轻易上当，在和领导拉锯战一段时间后，领导似乎妥协了，说你不走也可以，但因为你不能胜任现在的工作，想要继续留下来，就只有调岗降薪了。

很多人看到领导做了妥协，自己再僵着也不好，为了留下来，接受了这个条件，却不知道这样做正中领导的圈套，他就是要一步一步地让你陷入被动，直到你无法接受，而不得不离开。遇到这种情况，千万别妥协，这样干就对了。

有些人认为只要满足了领导提出的解决方案，也就是按领导所说的调岗降薪，问题就解决了，其实这是不可能的，因为这是领导的诡计，领导眼见无法通过施压让你走人，就只能退而求其次，先忽悠你接受调岗降薪，然后把你打发去干你不喜欢的工作，以及大幅降低你的工资。

也就是说，调岗降薪并不是领导的目的，领导的最终目的还是要逼你走，只不过他不会明讲，而是一步步让你陷入困境，在调岗降薪一段时间后，因为无法适应新工作，以及降工资后需要承受的生活及家庭的巨大压力，无奈之下，你最终还是会选择离开。

有些人明明已经被领导逼到墙角边了，却还是不敢和领导翻脸，他们始终认为事情还有转机，只要熬过去就好了，这样真的太傻了。你要知道，从领导逼你走开始，无论你怎么示弱，怎么忍让，领导都不可能放过你，而且因为你的软弱，更容易让领导乘虚而入。

领导已经把你逼到悬崖边上了，你就不要再心存侥幸了，更别对领导的欺压唯唯诺诺，因为这个时候领导已经和你撕破脸了，你也用不着对领导客气，一定要坚决维护自己的合法权益。

领导为了逼你走人，一定会使出各种办法，调岗降薪也只是其中一种，但不管什么招数，万变不离其宗，目的都是给你制造麻烦，把你逼走。对于领导的居心不良，你不要轻易上当，不管领导说什么，你都要表现得针插不进、水泼不进，这样才能让领导的阴谋落空。

另外，你不能被动防守，要不然你会郁闷死，既然领导让你不舒服，那你也要做一个难缠的人，在工作上给领导添堵，让他也不舒服，一看到你就头痛，想搞走你又搞不掉，又得天天面对你，他可比你糟心多了。