每年这个时候，香港打工人的朋友圈都会被一个词刷屏——

公务员加薪。

今年的消息，来得比往年更刺激一点。

影响全港17万名公务员的年度薪酬趋势调查结论，马上就要公布了。据说高层公务员的"净指标"已经突破4%，而中、低层的只有约2%。消息一出，评论区立刻热闹起来：有人酸，有人淡定，有人直接问——"4%是什么概念？"

来源：星岛头条

别急，我们先把这道数学题拆开来看。

数字看着美，到手打折扣

首先要搞清楚一件事：薪酬趋势调查得出的"净指标"，不等于你最后到手的加幅。

举个例子。去年高、中、低层公务员的净指标分别是4.01%、4.32%和5.47%，看着挺可观对吧？结果最后政府拍板：划一加3%。

所以这次高层就算真的"破4"，最终能到手多少，还得看行政长官会同行政会议怎么算账。何况今年有个大背景——大埔宏福苑大火的聆讯还在进行中，公众对公务员队伍的观感不太好看。局长杨何蓓茵也说了，市民观感会从"公务员士气"这个角度间接影响最终决定。

来源：香港经济日报

换句话说：高层公务员这次可能要做好"牺牲一点"的准备。

不是算术题，是政治题

有意思的是，不同立场的人看待这个问题的角度完全不一样。

打工人的问题是："凭什么他们能涨，我不能？" 公务员工会的诉求是："加多少才合理？" 商界的声音是："去年金融业确实好景，但中小企还在'含着眼泪做生意'，高级公务员加太多说不过去。" 行会成员汤家驊则说了一句很实在的话：

"若要高层人员为大众着想，作一些牺牲并不为过。"

来源：星岛头条

你看，一道加薪题，考的其实是人心。

说到底，公务员在市场上是什么水平？

先说钱。

以政务主任（AO）为例，入职月薪起步约5万港元。注意，这只是"到手"的账面工资。如果把退休金、医疗、牙科、每年约27,250港元的长者服务旅行津贴（服务满20年才有）、子女教育津贴等等全部算上，实际薪酬待遇远不止这个数。

再说竞争激烈程度。

2025-26年度公务员联合招聘，数万个职位放出，结果呢？热门岗位竞争比例随便就是几十比一、甚至上百比一。而且！香港公务员没有年龄限制，不看性别，不管你结没结婚、有没有残疾——只要你符合学历和身份条件，谁都可以考。

来源：紫荆

所以别怪年轻人把"投考公务员"当热门规划，这碗饭确实香。

怎么投考？按顺序来

整理了一份简单的"入门手册"，有需要的朋友可以收藏：

第一步：确认身份必须持有香港身份证（临时的也行，先去考）。但正式入职的前提是拿到香港永久居民身份。所以——可以先考，等拿到永居再入职。

第二步：看学历定方向低层职位（文员、助理等）→ 高中毕业+HKDSE第2级基本就够。 中层职位（二级行政主任等）→ 大学学士学位是门槛，部分要过综合招聘考试（CRE）。 高层职位（政务主任、行政主任等）→ 荣誉学士打底，部分要硕士，还得过专门的联合招聘。

第三步：参加综合招聘考试（CRE）这是多数中高层职位的"入场券"，考中文运用、英文运用、能力倾向测试。成绩终身有效，今年没过明年再来不用重新考。

来源：HK01

第四步：等公告、交申请每年政府会公布"公务员联合招聘计划"，在校应届生也可以提前申请。修读学士或同等学历，将于2025-26或2026-27学年毕业？恭喜，你已经有资格报名了。

第五步：面试、入职、宣誓过了笔试进面试，最后一步是宣誓效忠《基本法》和香港特别行政区，仪式感拉满。

顺便说个冷知识

最近立法会在讨论一个很有意思的提案：有议员建议，把服务满20年公务员的"旅行奖励津贴"（每人约27,250港元）改成本地消费券，这样钱就留在香港花了。

公务员事务局局长杨何蓓茵的反应很淡定："旅行的意义不同㗎，这是奖励，不是生活费。"

来源：HK01

你看，当外界在算经济账的时候，体制内的人想的是另一层。

说到底，公务员加薪这件事，从来不只是"数字"那么简单。

它在考什么人在服务这座城市、什么样的制度能留住人才、公众愿不愿意为公共服务的价值买单。宏福苑大火的余波还在烧着，17万公务员今年的加薪幅度，大概要在舆论和现实之间，走一条很细的钢丝。

但有一点可以确定——只要"铁饭碗"这三个字还在香港有市场，报考的队伍，只会越来越长。