俞敏洪的全员信翻车是必然的。他本来以为发布了“祝三新东方32周年生日快乐”是想鼓励或者是激励所有的员工，但是不知道他有没有想到员工们的想法，可能实际的激励比口头上的激励会来的更好一些。

俞敏洪的一封信激起了千层浪，也从侧面反映了他底下的所有教职工的一个现状，他们是有多么的委屈，才会激发出这么多的情绪。

但是站在他的角度上来说，这个发文我觉得是没有问题的。身为一个老板，出去一趟南极旅游，把所有的美好，分享给所有的员工，这是应该。只是这些员工所所能感受到的公司的归属感，其实不是老板想的那样。而正是俞敏洪脱离了这些群众，才导致了现在的这个局面。

希望他能看看网友们的评论和声音，想想自己为何翻车？

其实我们真可以去看一看胖东来这个企业，员工的幸福感是很高的。

从胖东来超市营业时间的一个调整，从他每天上班的7个小时，每年还有一个月带薪休假，每周至少休息一天，还有双休的。春节也要放假休息。然后再加上他的工资，扣完五险一金，保洁都有8000，还有其他丰富的福利。

就问这样的胖东来员工会有怨言吗？

你说如果是胖东来来发文这个周年庆内部感谢信，是不是所有的员工的反应会和这回完全不一样。

这就是两个企业之间的差别，其实员工最想要的或者是最直接的就是得到一些更好的福利或者是待遇。而不是口头上的这种激励，老板的出差跟员工的加班反而形成一种反差，怪不得员工怨气这么大。

所以说到底，俞敏洪这次翻车还是在于对所有员工的薪酬体系和福利待遇的问题。如果每个老板都能够设身处地的为员工着想，那么这些员工毫无疑问肯定是会拥戴这个老板的。而不是把老板当成万恶的资本，吸人血的魔鬼，只只剩下怨恨。

我想只有真正的让员工感受到温暖，实实在在的福利和待遇，企业才能走的长远，所以老俞真的应该向胖东来去学习学习。